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   ESPECIALISTA EN LOS SECTORES MARÍTIMO Y DEL TRANSPORTE (RAPS/2/2017/SECTOR/01)

23 June 2017
 
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              Departamento del Desarrollo de los Recursos Humanos


Organización Internacional del Trabajo
Número de la vacante: RAPS/2/2017/SECTOR/01
 
Título: Especialista en los sectores marítimo y del transporte

Grado: P.4

Tipo de contrato: Contrato de duración determinada

Fecha: 31 mayo 2017
 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra) 3 julio 2017
(10 días restantes hasta la fecha límite para la presentación de candidaturas)
Se aceptan candidaturas
 
Unidad/Departamento:   DDG/P SECTOR

Lugar de destino:  Ginebra, Suiza
 
Introducción general

Pueden participar:

- Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.

- Los candidatos externos.

Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

De acuerdo con el Estatuto de Personal y las cartas de nombramiento, los miembros del personal podrían estar dispuestos a aceptar trabajar en distintos lugares de destino (ya sea en oficinas exteriores o en la sede) a lo largo de su carrera profesional; la duración deseable del desempeño en cualquier puesto es de dos a cinco años. Después de este tiempo el titular debe estar dispuesto a trasladarse a otro puesto y/o lugar de destino.

En el contexto de los esfuerzos renovados de la Oficina para promover la movilidad, los miembros del personal interesados en la movilidad, son animados a postular. Una consideración especial a la movilidad será dada en las etapas de revisión y evaluación de los CVs.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a erecruit@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. En el anexo I se facilita una lista de esos países.

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Las condiciones de empleo se enuncian en el anexo II.

INTRODUCCION
El puesto está adscrito a la Unidad de Transporte y Cuestiones Marítimas (MARITRANS) del Departamento de Políticas Sectoriales (SECTOR). SECTOR se encarga de prestar apoyo a los mandantes de la OIT a la hora de abordar las cuestiones relacionadas con el empleo y el trabajo en sectores económicos y sociales específicos a nivel mundial, regional y nacional. El enfoque sectorial con respecto al trabajo decente es transversal a través de todo el Programa de Trabajo Decente.

La labor del Departamento comprende: la promoción del diálogo social para alcanzar un consenso sobre políticas y prácticas sectoriales, por ejemplo, mediante la celebración de reuniones tripartitas mundiales; la promoción de la ratificación y la aplicación efectiva de las normas internacionales del trabajo de ámbito sectorial; la generación y la difusión de conocimientos e información sobre las tendencias económicas y en materia de empleo específicas de cada sector o industria; la realización de investigaciones orientadas a la formulación de políticas sobre cuestiones de trabajo decente en sectores determinados; la ejecución de proyectos de cooperación técnica, así como de programas de asesoramiento en materia de políticas y de fortalecimiento de las capacidades para los mandantes tripartitos; y la promoción de la coherencia de las políticas sobre las principales cuestiones sectoriales mediante alianzas estratégicas con otros organismos de las Naciones Unidas, organizaciones multilaterales y otras partes interesadas. El Departamento también se ocupa de la coordinación en el conjunto de la Oficina de las actividades en materia de trabajo decente en la economía rural y contribuye a la labor de la OIT de promoción del trabajo decente en las cadenas mundiales de suministro.

El titular del puesto dependerá directamente del Jefe de la Unidad MARITRANS y, a través de este, de la Directora del Departamento. La Unidad se centra en el trabajo decente en los sectores marítimo (transporte marítimo, pesca, puertos y navegación interior) y del transporte (transporte ferroviario y por carretera, y aviación civil).
Descripción de las tareas
Funciones específicas

1.Prestar servicios de asesoramiento técnico a los mandantes de la OIT y otras partes interesadas sobre políticas y estrategias para promover el trabajo decente en los sectores marítimos, en relación con el Programa de Trabajo Decente, la promoción de los convenios y recomendaciones sectoriales pertinentes, la creación de empleo y el desarrollo de empresas sostenibles, la protección social y el diálogo social a nivel sectorial.

2.Contribuir a la concepción y aplicación de políticas y programas para los mandantes tripartitos de la OIT con el objetivo de promover el trabajo decente en los sectores marítimos, en estrecha colaboración con otras unidades de la OIT en la sede y en las oficinas exteriores.

3.Idear y llevar a cabo trabajos de investigación, utilizando métodos de investigación cuantitativos y cualitativos, sobre las tendencias y avances en los sectores marítimos, incluidos análisis de datos, estadísticas, marcos normativos y políticas nacionales.

4.Preparar informes, documentos de trabajo y otros documentos pertinentes, por ejemplo, para las reuniones sectoriales de la OIT y las reuniones organizadas conjuntamente con otras organizaciones internacionales; y preparar material de comunicación y publicaciones, en particular sobre tendencias y avances en los sectores en cuestión.

5.Coordinar la preparación y el seguimiento de reuniones, talleres o seminarios sectoriales de carácter internacional, regional o nacional en colaboración con otras unidades y los mandantes de la OIT.

6.Mantener relaciones profesionales sólidas con los mandantes de la OIT pertinentes y con las organizaciones internacionales gubernamentales y no gubernamentales que participan activamente o son partes interesadas destacadas en los sectores abarcados por el puesto; y promover la coherencia y el consenso en materia de políticas.

7.Diseñar, aplicar y evaluar programas y proyectos en los sectores del transporte marítimo, la pesca, los puertos y la navegación interior, e informar sobre su ejecución e impacto, como se define en los objetivos de trabajo decente; en particular, contribuir con aportaciones técnicas al desarrollo y la ejecución de proyectos de cooperación técnica; proporcionar apoyo técnico, cuando se requiera, a estas y otras actividades y productos pertinentes de la OIT; desarrollar y aplicar estrategias de movilización de fondos adicionales a las asignaciones con cargo al presupuesto ordinario para llevar a cabo esta labor, en colaboración con las unidades de la OIT, sus mandantes y otras partes interesadas.

8.Realizar otras tareas pertinentes que se le encomienden.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

1.Diseñar y promover una amplia gama de programas especiales sobre temas afines. Ello supone: analizar datos, estadísticas, información o directrices en materia de políticas de carácter complejo o contradictorio, para lo cual se requiere la aplicación avanzada de principios de una especialización técnica reconocida.

2.Elaborar y revisar un marco institucional en el que los interlocutores sociales puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.

3.Proporcionar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.

4.Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.

5.Evaluar la eficiencia y la eficacia de las actividades de proyectos.

6.Realizar misiones de asesoramiento técnico de manera independiente o en colaboración con equipos multidisciplinares.

7.Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.

8.Preparar proyectos de recomendación y directrices para su examen y adopción como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.

9.Redactar manuales o guías de formación sobre temas afines.

10.Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y representar a la OIT en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de sensibilización.

11.Supervisar y coordinar los trabajos de investigación llevados a cabo por funcionarios técnicos con menos experiencia o por colaboradores externos.

12.Aportar contribuciones técnicas a los documentos de la Oficina (reuniones sectoriales, comisiones técnicas, reuniones regionales e informes de conferencia).

13.Participar en exámenes tripartitos de actividades de cooperación técnica y en reuniones y conferencias internacionales.
Calificaciones requeridas
Educación
Título universitario superior en derecho, economía u otra disciplina pertinente.
Experiencia
Como mínimo ocho años de experiencia a nivel nacional o cinco años de experiencia a nivel internacional en desarrollo socioeconómico y/o diálogo social en, al menos, un sector marítimo (pesca, transporte marítimo, puertos o navegación interior). Se valorará la experiencia profesional en otro sector marítimo del que se ocupe la unidad.
Idiomas
Excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la Organización (inglés, francés o español). Buenos conocimientos de un segundo idioma de trabajo de la OIT.
Competencias
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Buenas dotes analíticas y capacidad para realizar investigaciones de calidad en el ámbito técnico en cuestión. Conocimientos generales y experiencia en el diseño, la ejecución y la evaluación de proyectos de cooperación técnica. Capacidad para sintetizar investigaciones y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines. Aptitud para preparar informes y publicaciones de gran calidad, para prestar asesoramiento fundamentado sobre buenas prácticas, y para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización. Capacidad para formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación, líneas de acción alternativas, propuestas de proyectos y asesoramiento en materia de políticas, y presentarlas en reuniones de alto nivel; concebir y sintetizar estrategias para el desarrollo de programas en los Estados Miembros; preparar informes (por ejemplo, informes para reuniones sectoriales, conferencias regionales y la Conferencia Internacional del Trabajo), publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resoluciones; y evaluar y supervisar actividades y proyectos de cooperación técnica.

Competencias personales: Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar sensibilidad a la diversidad de género, así como una actitud y un comportamiento no discriminatorios.
Información adicional:
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, entre julio y septiembre de 2017. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

LOS CANDIDATOS SERÁN AVISADOS DIRECTAMENTE SI HAN SIDO SELECCIONADOS PARA EL EXAMEN ESCRITO.
SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA.

ANEXO I
Angola Antigua y Barbuda Arabia Saudita Armenia Austria
Azerbaiyán Bahamas Bahrein Bangladesh Barbados
Belice Brasil Brunei Darussalam Cabo Verde Camboya
China Chipre Congo Djibouti Emiratos Arabes Unidos
Eritrea Eslovaquia Estados Unidos de América Federación de Rusia Gabón
Gambia Georgia Granada Guatemala Guinea Ecuatorial
Guyana Haití Indonesia Iraq Islandia
Islas Cook Islas Marshall Islas Salomón Japón Kazajstán
Kirguistán Kiribati Kuwait Letonia Liberia
Libia Maldives, Republic of the Malta Mozambique Namibia
Nicaragua Omán Palau Panamá Papua Nueva Guinea
Paraguay Polonia Qatar República Checa República de Corea
República Democrática de Timor-Leste Saint Kitts y Nevis Samoa San Marino San Vicente y las Granadinas
Santa Lucía Seychelles Sierra Leona Singapur Somalia
Sri Lanka sur del Sudán Suriname Swazilandia Tayikistán
Tonga Turkmenistán Tuvalu Uzbekistán Vanuatu
Venezuela Yemen    
ANEXO II CONDICIONES DE EMPLEO
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 12 meses (para los puestos con destino en Ginebra) y por un período de 24 meses (para los puestos con destino en lugares distintos de Ginebra)
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.


Grado: P.4
Sueldo y ajuste por lugar de destino US$
Sueldo Mínimo 70647
aumento de Máximo 89091
Ajuste por lugar de destino en Ginebra Mínimo 47333
Máximo 59691

Favor tenga en cuenta que los niveles salariales anteriores son determinados de acuerdo a los criterios establecidos por la Comisión de Administración Pública Internacional. La OIT es un empleador internacional del sector público y el salario y otras condiciones de empleo no son negociables. El ajuste por lugar de destino (ajuste del costo de vida) es variable y está sujeto a cambios sin previo aviso, de conformidad con las tarifas fijadas por la ICSC para el Sistema Común de las Naciones Unidas para sueldos y subsidios. Por lo tanto, las cifras antes citadas (basadas en la tasa del mes de mayo de 2017) son sólo a título indicativo.

Los demás subsidios y prestaciones quedan sujetos a las condiciones especificadas en el contrato:

  • Asignación familiar;
  • Pensión y Seguro de Salud;
  • Vacaciones anuales de treinta días hábiles;
  • Primas de instalación;
  • Derecho al pago de los gastos de transporte de efectos personales;
  • Subsidio de repatriación (si es aplicable);
  • Gastos de viaje por vacaciones en el hogar nacional con familiares a cargo reconocidos como tales, cada dos años;
  • Subsidio de vivienda (si es aplicable).

La contratación se suele efectuar en el primer escalón del grado.
Las autoridades suizas exoneran a los funcionarios de la Organización de abonar impuestos sobre los sueldos y prestaciones percibidos y, en virtud de los convenios internacionales y la legislación nacional sobre estancia o residencia en el extranjero, también otros gobiernos suelen aplicar esta exoneración tributaria. De no caber esta exención, los funcionarios podrán solicitar el reembolso de los impuestos que hayan abonado. Esta devolución se tramitará mediante un documento de la OIT que habrán de solicitar.

El/La candidato/a seleccionado/a trabajará inicialmente en Ginebra, pero podrá ser asignado/a por el Director General de la OIT a cualquier oficina.

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea.
Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT: erecruit.ilo.org. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

Se aceptan candidaturas

 
 
La OIT se aplica una política antitabaco