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   SPÉCIALISTE, SECTEURS DES TRANSPORTS ET DES QUESTIONS MARITIMES (RAPS/2/2017/SECTOR/01)

22 September 2017
 
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              Département du développement des ressources humaines


Bureau International du Travail
Poste vacant No: RAPS/2/2017/SECTOR/01
 
Titre: Spécialiste, secteurs des transports et des questions maritimes

Classe: P.4

Type de contrat: Contrat de durée déterminée

Date: 31 mai 2017
 
Date de clôture (minuit, heure de Genève) 3 juillet 2017 Sélection en cours
 
Unité dans l'organisation:   DDG/P SECTOR

Lieu d'affectation:  Genève, Suisse
 
Introduction générale

Peuvent participer:

- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.

- Les candidats/tes externes.

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

En accord avec le Statut du personnel et la lettre d'engagement, il est attendu des fonctionnaires qu'ils soient assignés à des lieux d'affectation différents (tant sur le terrain qu'au Siège) au cours de leur carrière, la durée souhaitable de l'affectation dans un poste étant de deux à cinq ans, après cette période le/la titulaire devrait être disposé(e) à se voir transférer dans une autre affectation et / ou un autre lieu d'affectation.

Dans le cadre des efforts renouvelés du Bureau visant à promouvoir la mobilité, les membres du personnel intéressés à la mobilité sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière à la mobilité sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à erecruit@ilo.org.

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera à l'annexe I la liste des pays concernés.

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Les conditions d'emploi sont décrites dans l'Annexe II.

INTRODUCTION
Le poste est à pourvoir au sein de l’Unité des transports et des questions maritimes (MARITRANS) du Département des politiques sectorielles (SECTOR). Ce département est chargé d’apporter un appui aux mandants de l’OIT dans le domaine de l’emploi et du travail dans des secteurs économiques et sociaux spécifiques, que ce soit au niveau mondial, régional ou national. L'approche sectorielle du travail décent est un thème transversal de l'Agenda du travail décent.

Les responsabilités du département sont notamment: la promotion du dialogue social pour renforcer le consensus sur les politiques et pratiques sectorielles, en organisant par exemple des réunions tripartites à l’échelle mondiale; la promotion de la ratification et de l’application effective des normes internationales du travail sectorielles; la production et la diffusion de connaissances et d’informations concernant des tendances économiques ou relatives à l’emploi dans certains secteurs ou industries spécifiques; des recherches stratégiques sur des questions en rapport avec le travail décent dans des secteurs spécifiques; l’exécution de projets de coopération technique ainsi que la présentation de conseils stratégiques et de programmes de renforcement des capacité pour les mandants tripartites; et la promotion de la cohérence des politiques sur des questions sectorielles importantes, par le biais de partenariats stratégiques avec d’autres institutions des Nations Unies. Le département est également chargé de coordonner les travaux menés à l’échelle du Bureau sur le travail décent dans l’économie rurale, et il contribue aux travaux de l’OIT relatifs à la promotion du travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

Le/la titulaire du poste relèvera du chef de l’Unité des transports et des questions maritimes, et à travers lui, de la directrice du Département. Le travail de l’Unité MARITRANS porte plus précisément sur le travail décent dans le secteur des questions maritimes (transport maritime, pêche, ports et navigation intérieure) et dans celui des transports (transport routier et ferroviaire et aviation civile).

Fonctions et responsabilités essentielles
Tâches spécifiques

1.Fournir des services consultatifs techniques aux mandants de l’OIT et aux autres parties prenantes à propos des politiques et des stratégies de promotion du travail décent dans les secteurs maritimes sur l’Agenda du travail décent, la promotion des conventions et recommandations sectorielles pertinentes, la protection sociale et le dialogue social au niveau sectoriel.

2.Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et programmes de promotion du travail décent dans les secteurs maritimes, à l’intention des mandants tripartites de l’OIT et en collaboration étroite avec les autres unités du BIT au siège et dans les bureaux extérieurs.

3.Concevoir et conduire des travaux de recherche reposant sur des méthodes tant quantitatives que qualitatives, sur les tendances et évolutions observées dans les secteurs maritimes, incluant une analyse des données, des statistiques, des cadres normatifs et des politiques nationales.

4.Préparer des rapports, documents de travail et autres documents pertinents, notamment pour les réunions sectorielles de l’OIT et les réunions organisées conjointement avec d’autres organisations internationales; préparer du matériel de communication et des publications, notamment sur les tendances et évolutions des secteurs concernés.

5.Coordonner la préparation et le suivi de réunions sectorielles, d'ateliers ou de séminaires internationaux, régionaux ou nationaux, en coopération avec d'autres unités du BIT et les mandants.

6.Entretenir d'excellentes relations professionnelles avec les mandants de l'OIT concernés et avec les organisations internationales gouvernementales ou non gouvernementales qui interviennent dans les secteurs visés par le poste ou qui en sont des acteurs importants; et promouvoir la cohérence des politiques et le consensus.

7.Concevoir, mettre en œuvre, évaluer et faire rapport sur l'exécution et l'impact des programmes et projets dans les secteurs du transport maritime, de la pêche, des ports et de la navigation intérieure, conformément aux objectifs de travail décent; contribuer par ses connaissances techniques à la conception et la mise en œuvre de projets de coopération technique; fournir si besoin un appui technique à ces projets ainsi qu’aux autres activités et résultats de l’OIT relevant de son domaine d’expertise; développer et appliquer des stratégies afin de mobiliser des fonds en plus des crédits du budget ordinaire pour mener à bien ce travail, en association avec les unités de travail, les mandants et les autres parties prenantes.

8.S’acquitter de toute autre tâche pertinente demandée.

Ces tâches spécifiques sont alignées sur la description de poste générique correspondante, qui comporte les tâches génériques suivantes:

1.Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches nécessitent une capacité à analyser des données, des statistiques, des informations ou des principes directeurs complexes ou contradictoires, avec une grande maîtrise des principes de son domaine de spécialisation technique.

2.Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux sont en mesure d'améliorer, de mettre en œuvre et d’évaluer des programmes d'action de l'organisation efficaces et équitables.

3.Fournir des conseils en matière d'élaboration des politiques aux mandants de l'Organisation sur le renforcement institutionnel, l'application des normes de l’OIT et la promotion des activités de coopération technique.

4.Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.

5.Évaluer l'efficacité des activités de projet.

6.Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.

7.Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.

8.Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l'objet de discussions et qui seront ensuite adoptées en tant que résolutions ou recommandations de l’OIT dans les domaines techniques pertinents.

9.Rédiger des manuels ou des guides de formation sur des sujets en lien avec son domaine d’expertise.

10.Fournir des informations sur les programmes via des publications et des communiqués de presse. Représenter l’Organisation dans des réunions avec les organismes donateurs et des forums internationaux, régionaux et nationaux, et réaliser des campagnes de sensibilisation.

11.Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.

12.Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences).

13.Participer aux révisions tripartites portant sur les activités de coopération technique de même qu'aux réunions et conférences internationales.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur en droit, en économie, ou dans un autre domaine pertinent.
Expérience
Au moins huit ans d'expérience au niveau national ou cinq ans au niveau international dans le développement socioéconomique et/ou le dialogue social dans au moins un des secteurs maritimes (pêche, transport maritime, ports, navigation intérieure). Une expérience professionnelle dans un autre secteur maritime couvert par l’Unité est un atout.
Langues
Maîtrise d’une langue de travail de l’organisation (anglais, français ou espagnol). Bonne connaissance d’une autre langue de travail de l’organisation.
Compétences
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences analytiques avérées et capacité à conduire des recherches d’un niveau élevé dans le domaine technique de sa compétence. Bonnes connaissances générales et expérience en matière de conception, de mise en œuvre et d’évaluation de projets de coopération technique. Aptitude à synthétiser des recherches et à formuler des conclusions empiriques dans des domaines de sa compétence. Aptitude à préparer des rapports et des publications de haute qualité, à donner des conseils avisés sur de bonnes pratiques, à traiter des questions plus larges dépassant son domaine de spécialisation, à formuler de nouveaux concepts et de nouvelles méthodologies, à préparer du matériel de formation, à réfléchir à d’autres solutions, propositions de projets et conseils stratégiques et à les présenter à des réunions de haut niveau, à concevoir et synthétiser des stratégies en matière de développement de programmes dans les Etats Membres, à produire des rapports (pour les réunions sectorielles, les conférences régionales et la CIT, des publications techniques, des manuels de formation et des projets de résolutions, par ex.), à évaluer et à suivre des activités et des projets de coopération technique.

Compétences comportementales : Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire.
Informations supplémentaires:
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, entre july et septembre 2017. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

LES CANDIDATS SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT EN CAS DE SÉLECTION POUR UN TEST ÉCRIT.
LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT.

ANNEXE I
Angola Antigua-et-Barbuda Arabie saoudite Arménie Autriche
Azerbaïdjan Bahamas Bahreïn Bangladesh Barbade
Belize Brésil Brunéi Darussalam Cabo Verde, Republic of Cambodge
Chine Chypre Congo Djibouti Emirats arabes unis
Erythrée Etats-Unis d'Amérique Fédération de Russie Gabon Gambie
Géorgie Grenade Guatemala Guinée équatoriale Guyana
Haïti Iles Cook Iles Marshall Iles Salomon Indonésie
Iraq Islande Japon Kazakhstan Kirghizistan
Kiribati Koweït Lettonie Libéria Libye
Maldives, Republic of the Malte Mozambique Namibie Nicaragua
Oman Ouzbékistan Palaos Panama Papouasie-Nouvelle-Guinée
Paraguay Pologne Qatar République de Corée République démocratique du Timor-Leste
République tchèque Sainte-Lucie Saint-Kitts-et-Nevis Saint-Marin Saint-Vincent-et-Grenadines
Samoa Seychelles Sierra Leone Singapour Slovaquie
Somalie Sri Lanka Sud du Soudan Suriname Swaziland
Tadjikistan Tonga Turkménistan Tuvalu Vanuatu
Venezuela Yémen    
ANNEXE II CONDITIONS D'EMPLOI
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de douze mois (pour les postes basés à Genève) et de vingt-quatre mois (pour les postes basés hors Genève).
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.


Grade: P.4
Salaire et ajustement de poste US$
Salaire Minimum 70647
rising to Maximum 89091
Indemnité de poste pour Genève Minimum 47333
Maximum 59691

Veuillez noter que les niveaux de salaire ci-dessus sont déterminés selon les critères établis par la Commission de la fonction publique internationale. Le BIT est un employeur de la fonction publique internationale; le salaire et autres conditions d'emploi ne sont pas négociables. L'ajustement de poste (ajustement dû au coût de la vie) est variable et sujet à changement sans préavis dans le cadre des taux établis par la CFPI pour la Commission du Système Commun des Nations Unies pour les salaires et les indemnités. Les chiffres indiqués (sur la base du taux en vigueur au moment de la publication de cette annonce de vacance) sont dès lors fournis à titre indicatif uniquement.

Autres avantages, selon les termes spécifiques du contrat d'emploi:

  • Prestations familiales;
  • Caisse de pensions et assurance maladie;
  • 30 jours ouvrables de congé annuel;
  • Indemnité d'installation;
  • Droit au paiement des frais de transport des effets personnels;
  • Indemnité de rapatriement (s'il y a lieu);
  • Congé dans les foyers payé tous les deux ans pour le fonctionnaire et ses personnes à charge;
  • Allocation-logement (s'il y a lieu).

Le recrutement est fait au premier échelon du grade.
Les traitements sont exonérés d'impôt par les autorités suisses. En vertu de conventions internationales et des lois nationales sur le séjour ou la résidence à l'étranger, ils sont, en règle générale, exonérés d'impôt par d'autres gouvernements. En l'absence d'exemption, les impôts payés seront remboursés dans la plupart des cas, conformément aux dispositions figurant dans un document du BIT qui peut être obtenu sur demande.

Bien que le/la candidat(e) retenu(e) travaillera initialement dans le lieu d'affectation " Genève

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne.
Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : erecruit.ilo.org. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'e-mail, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Sélection en cours

Cette vacance est affichée seulement pour information. Elle n'est pas actuellement ouverte aux candidatures
 
 
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