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   JURISTA/FUNCIONARIO DE DERECHO LABORAL (RAPS/2/2017/NORMES/04)

22 September 2017
 
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              Departamento del Desarrollo de los Recursos Humanos


Organización Internacional del Trabajo
Número de la vacante: RAPS/2/2017/NORMES/04
 
Título: Jurista/Funcionario de Derecho Laboral

Grado: P.2

Tipo de contrato: Contrato de duración determinada

Fecha: 31 mayo 2017
 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra) 3 julio 2017 En proceso de selección
 
Unidad/Departamento:   DDG/P NORMES

Lugar de destino:  Ginebra, Suiza
 
Introducción general

Pueden participar:

- Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.

Otros funcionarios se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de
evaluación.


- Los candidatos externos.

De acuerdo con el Estatuto de Personal y las cartas de nombramiento, los miembros del personal podrían estar dispuestos a aceptar trabajar en distintos lugares de destino (ya sea en oficinas exteriores o en la sede) a lo largo de su carrera profesional; la duración deseable del desempeño en cualquier puesto es de dos a cinco años. Después de este tiempo el titular debe estar dispuesto a trasladarse a otro puesto y/o lugar de destino.

En el contexto de los esfuerzos renovados de la Oficina para promover la movilidad, los miembros del personal interesados en la movilidad, son animados a postular. Una consideración especial a la movilidad será dada en las etapas de revisión y evaluación de los CVs.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a erecruit@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. En el anexo I se facilita una lista de esos países.

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Las condiciones de empleo se enuncian en el anexo II.

INTRODUCCION
Internacionales del Trabajo (NORMES).

El propósito de NORMES es lograr que las normas internacionales del trabajo sean más pertinentes para el mundo del trabajo y garantizar que sean una herramienta útil para alcanzar los objetivos constitucionales de la Organización, así como los objetivos estratégicos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en la Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa, 2008, de la OIT.

Más específicamente, NORMES tiene la responsabilidad: (i) de diseñar y poner en práctica las actividades relacionadas con las normas de la OIT, de conformidad con la estrategia normativa adoptada por el Consejo de Administración; (ii) de apoyar y prestar servicios a todos los órganos de control de la OIT; y (iii) de que en el conjunto de la Oficina las normas internacionales del trabajo se lleven a cabo en un contexto de coherencia y cooperación.

Al funcionario jurídico/especialista en derecho laboral se le asignará una de las unidades temáticas del Servicio de Aplicación de Normas. Las unidades temáticas proporcionan apoyo a los órganos de control y asistencia técnica a los países respecto de una amplia gama de temas tratados en las normas internacionales del trabajo, con inclusión de: la libertad sindical y la negociación colectiva, el trabajo infantil, el trabajo forzoso, la igualdad y la no discriminación, el empleo, la administración del trabajo, la inspección del trabajo, la seguridad y salud en el trabajo, la seguridad social, los salarios, el tiempo de trabajo, categorías específicas de trabajadores que incluyen a los trabajadores migrantes, la gente de mar, los pescadores, los trabajadores domésticos, así como los pueblos indígenas y tribales. Periódicamente se podrá pedir al funcionario jurídico/especialista en derecho que cambie de unidad temática, o que trabaje dentro de varias unidades, para responder a cambios en la carga de trabajo del Servicio y del Departamento.

El titular dependerá de los/las Jefes/as de unidades dentro del Servicio de Aplicación de Normas.
Descripción de las tareas
Funciones específicas

1. Bajo la estrecha supervisión de un alto funcionario, redactar proyectos de análisis comparativo de la legislación y la práctica de los Estados miembros. Elaborar proyectos de documentos que serán examinados por los órganos de control, en particular en relación con la Comisión de Expertos y en el contexto de las reclamaciones presentadas en virtud del artículo 24 y las quejas en virtud del artículo 26 sobre cuestiones dentro de la cartera del Servicio.

2. Preparar comentarios iniciales sobre cuestiones relacionadas con el derecho internacional, las normas laborales o las relaciones laborales. Realizar investigaciones y estudios sobre cuestiones relacionadas con los ILS.

3. Proporcionar apoyo a seminarios, reuniones y otras actividades para proporcionar asistencia técnica a los Estados Miembros sobre las normas internacionales del trabajo y el sistema de supervisión.

4. Realizar otras tareas pertinentes que se le puedan asignar.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

1. Examinar memorias de los gobiernos y comentarios de organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre convenios y recomendaciones ratificados y no ratificados. Realizar análisis comparativos sobre la legislación y la práctica de los distintos Estados. Preparar comentarios para comités de alto nivel y/o grupos de expertos.

2. Redactar escritos, informes y comentarios sobre la aplicación de convenios, para consideración de los gobiernos, el Consejo de Administración y la Conferencia Internacional del Trabajo.

3. Realizar investigaciones y estudios sobre problemas relativos a la administración interna, al derecho internacional o a las normas del trabajo.

4. Participar como miembro de la secretaría en las labores de diversas comisiones que tratan de cuestiones jurídicas o normas del trabajo, lo cual incluye la preparación de material y documentos de referencia, la redacción de actas de las reuniones y de informes provisionales, etc.

5. Redactar respuestas para contestar a las preguntas de los mandantes o clientes sobre cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo u otras cuestiones jurídicas.

6. Preparar resúmenes de los fallos y de los casos nacionales de derecho del trabajo.
Calificaciones requeridas
Educación
Un título universitario superior en derecho.
Experiencia
Mínimo un año de experiencia a nivel nacional o internacional.
Idiomas
Excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la organización (inglés, francés o español). Buenos conocimientos de otro idioma de trabajo.
Competencias
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas:
Capacidad para analizar aspectos concretos de cuestiones jurídicas, para redactar con claridad y concisión a fin de preparar estudios y comentarios, y para tomar iniciativas con el fin de estar al día de las novedades del ámbito profesional de que se trate.

Competencias personales:
Capacidad para realizar las tareas que se le asignen de acuerdo con las instrucciones y orientaciones impartidas; trabajar con plazos cortos y respetando la confidencialidad del trabajo; adaptabilidad. Se requiere también sensibilidad a la diversidad de género, y capacidad para trabajar en un contexto multicultural con una actitud y un comportamiento no discriminatorios.
Información adicional:
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, entre julio y septiembre de 2017. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

LOS CANDIDATOS SERÁN AVISADOS DIRECTAMENTE SI HAN SIDO SELECCIONADOS PARA EL EXAMEN ESCRITO.
SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA.

ANEXO I
Angola Antigua y Barbuda Arabia Saudita Armenia Austria
Azerbaiyán Bahamas Bahrein Bangladesh Barbados
Belice Brasil Brunei Darussalam Cabo Verde Camboya
China Chipre Congo Djibouti Emiratos Arabes Unidos
Eritrea Eslovaquia Estados Unidos de América Federación de Rusia Gabón
Gambia Georgia Granada Guatemala Guinea Ecuatorial
Guyana Haití Indonesia Iraq Islandia
Islas Cook Islas Marshall Islas Salomón Japón Kazajstán
Kirguistán Kiribati Kuwait Letonia Liberia
Libia Maldives, Republic of the Malta Mozambique Namibia
Nicaragua Omán Palau Panamá Papua Nueva Guinea
Paraguay Polonia Qatar República Checa República de Corea
República Democrática de Timor-Leste Saint Kitts y Nevis Samoa San Marino San Vicente y las Granadinas
Santa Lucía Seychelles Sierra Leona Singapur Somalia
Sri Lanka sur del Sudán Suriname Swazilandia Tayikistán
Tonga Turkmenistán Tuvalu Uzbekistán Vanuatu
Venezuela Yemen    
ANEXO II CONDICIONES DE EMPLEO
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 12 meses (para los puestos con destino en Ginebra) y por un período de 24 meses (para los puestos con destino en lugares distintos de Ginebra)
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.


Grado: P.2
Sueldo y ajuste por lugar de destino US$
Sueldo Mínimo 46026
aumento de Máximo 61294
Ajuste por lugar de destino en Ginebra Mínimo 30837
Máximo 41067

Favor tenga en cuenta que los niveles salariales anteriores son determinados de acuerdo a los criterios establecidos por la Comisión de Administración Pública Internacional. La OIT es un empleador del sector público internacional y el salario y otras condiciones de empleo no son negociables. El ajuste por lugar de destino (ajuste del costo de vida) es variable y está sujeto a cambios sin previo aviso, de conformidad con las tarifas fijadas por la CAPI para el Sistema Común de las Naciones Unidas para sueldos y subsidios. Por lo tanto, las cifras antes citadas (basadas en la tasa al momento de la publicación de esta vacante) son sólo a título indicativo.

Los demás subsidios y prestaciones quedan sujetos a las condiciones especificadas en el contrato:

  • Asignación familiar;
  • Pensión y Seguro de Salud;
  • Vacaciones anuales de treinta días hábiles;
  • Primas de instalación;
  • Derecho al pago de los gastos de transporte de efectos personales;
  • Subsidio de repatriación (si es aplicable);
  • Gastos de viaje por vacaciones en el hogar nacional con familiares a cargo reconocidos como tales, cada dos años;
  • Subsidio de vivienda (si es aplicable).

La contratación se suele efectuar en el primer escalón del grado.
Las autoridades suizas exoneran a los funcionarios de la Organización de abonar impuestos sobre los sueldos y prestaciones percibidos y, en virtud de los convenios internacionales y la legislación nacional sobre estancia o residencia en el extranjero, también otros gobiernos suelen aplicar esta exoneración tributaria. De no caber esta exención, los funcionarios podrán solicitar el reembolso de los impuestos que hayan abonado. Esta devolución se tramitará mediante un documento de la OIT que habrán de solicitar.

El/La candidato/a seleccionado/a trabajará inicialmente en Ginebra, pero podrá ser asignado/a por el Director General de la OIT a cualquier oficina.

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea.
Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT: erecruit.ilo.org. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

En proceso de selección

Esta vacante sólo puede ser vista. Actualmente, no está abierta para las solicitudes
 
 
La OIT se aplica una política antitabaco