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   SPÉCIALISTE DES POLITIQUES DE PROTECTION SOCIALE (RAPS/2/2017/SOCPRO/01)

23 June 2017
 
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              Département du développement des ressources humaines


Bureau International du Travail
Poste vacant No: RAPS/2/2017/SOCPRO/01
 
Titre: Spécialiste des politiques de protection sociale

Classe: P.4

Type de contrat: Contrat de durée déterminée

Date: 31 mai 2017
 
Date de clôture (minuit, heure de Genève) 3 juillet 2017
(10 jour(s) jusqu'à la date de clôture)
Candidatures en cours d'acceptation
 
Unité dans l'organisation:   DDG/P SOCPRO

Lieu d'affectation:  Genève, Suisse
 
Introduction générale

Peuvent participer:

- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.

- Les candidats/tes externes.

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

En accord avec le Statut du personnel et la lettre d'engagement, il est attendu des fonctionnaires qu'ils soient assignés à des lieux d'affectation différents (tant sur le terrain qu'au Siège) au cours de leur carrière, la durée souhaitable de l'affectation dans un poste étant de deux à cinq ans, après cette période le/la titulaire devrait être disposé(e) à se voir transférer dans une autre affectation et / ou un autre lieu d'affectation.

Dans le cadre des efforts renouvelés du Bureau visant à promouvoir la mobilité, les membres du personnel intéressés à la mobilité sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière à la mobilité sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à erecruit@ilo.org.

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera à l'annexe I la liste des pays concernés.

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Les conditions d'emploi sont décrites dans l'Annexe II.

INTRODUCTION
Le Département de la protection sociale (SOCPRO) est chargé d’accroître l’étendue et l’efficacité de la protection sociale pour tous, par la mise en place de socles nationaux de protection sociale efficaces et durables et de systèmes de sécurité sociale complets, conformément à la recommandation (n° 202) sur les socles de protection sociale, 2012, la convention (n° 102) concernant la sécurité sociale (norme minimum), 1952, et d’autres normes de l’OIT relatives à la sécurité sociale.
SOCPRO comprend quatre unités : l’Unité des politiques sociales, l’Unité de programmation, partenariats et partage des connaissances, l’Unité de financement public, actuariat et statistiques et l’Unité des services actuariels. Le poste est à pourvoir au sein de l’Unité des politiques sociales de SOCPRO. Cette unité propose aux mandants des services consultatifs techniques pour leur permettre de mettre au point et d’améliorer les cadres politiques qui régissent les régimes et les programmes de protection sociale ainsi que l’ensemble des systèmes nationaux de protection sociale, en ayant recours notamment au dialogue social. L’unité appuie également les travaux menés par le Bureau pour mettre en place des normes internationales de sécurité sociale, en assurer le suivi et promouvoir leur application, et développe et délivre des activités de renforcement des capacités dans les domaines susmentionnés.
Le/la titulaire contribuera à faire en sorte que le BIT reste une institution de référence dans le domaine de l'analyse des politiques de protection sociale, grâce aux données pertinentes qu’elle réunit pour éclairer le dialogue et les débats de politique générale entre et au sein des Etats Membres de l'OIT ainsi que les décisions prises dans ce domaine. Le/la titulaire relèvera directement du/de la chef(fe) de l’unité SOC/POLICY et, en dernier ressort, du/de la directeur/trice adjoint(e) et du/de la directeur/trice du département.

Fonctions et responsabilités essentielles
Tâches spécifiques

1.Concevoir et mener des travaux d’analyse et d’élaboration de politiques participant à une approche cohérente de la protection sociale, afin de promouvoir des socles nationaux de protection sociales s’inscrivant dans le cadre de systèmes de sécurité sociale complets et prenant en compte diverses approches, notamment celles fondées sur les droits, ainsi que les priorités des mandants tripartites formulées au niveau national.

2.Concevoir et élaborer des analyses, des évaluations et des outils de qualité portant sur des aspects politiques pertinents, parmi lesquels les effets des politiques de protection sociale sur le développement et les liens entre ces politiques et les politiques relatives au marché du travail et à l’emploi ainsi qu’avec les institutions du marché du travail, et l’incidence des politiques de protection sociale sur la réduction de la pauvreté et des inégalités. Il pourra être nécessaire d’analyser pour cela des données complexes ou contradictoires, des statistiques, des informations ou des directives, en appliquant scrupuleusement les principes de la sécurité sociale et les normes professionnelles. Apporter notamment des contributions analytiques au Rapport mondial sur la protection sociale. Collaborer avec des universitaires pour garantir la qualité et la pertinence des travaux de recherche de l'OIT axés sur les politiques, et la diffusion des résultats de ces travaux.

3.Apporter des contributions à l’ensemble des travaux d’analyse et d’élaboration des politiques qui sont de la responsabilité du département en ce qui concerne les différentes branches des systèmes de sécurité sociale (en particulier les pensions de vieillesse et de survivants, les prestations d’invalidité, les indemnités de chômage, les prestations de maternité et les allocations familiales) et pour toutes les garanties du socle de protection sociale (régimes et programmes contributifs ou non contributifs). Préparer des notes et des rapports de synthèse sur les bonnes pratiques, les outils d’évaluation et d’autre nature, et les supports de formation, et élaborer de nouvelles notions et méthodes en matière de protection sociale et dans des domaines connexes.

4.Fournir aux Etats Membres de l’OIT des conseils techniques sur les politiques internationales et nationales de protection sociale, conformément aux normes de l’OIT applicables et adaptées aux situations nationales. Apporter ainsi des contributions au programme-phare mondial de l'OIT sur la mise en place de socles de protection sociale pour tous.

5. Contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques nationales de sécurité/protection sociale, ainsi que de programmes par pays de promotion du travail décent, de Plans-cadres des Nations Unies pour l'aide au développement (PNUAD), de programmes de développement nationaux et de plans de développement durable, en fonction des besoins des bureaux extérieurs.

6.Fournir aux spécialistes des bureaux extérieurs des avis et un appui technique pour adapter les orientations techniques et les conseils stratégiques de l’OIT aux situations nationales, y compris en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies et des politiques nationales de protection sociale, et en assurant la conception, l’application et le suivi de régimes et de programmes de protection sociale, qu’ils soient contributifs ou non contributifs. Apporter en particulier un appui adapté aux pays cibles du programme-phare mondial de l'OIT sur la mise en place de socles de protection sociale pour tous, et élaborer des méthodologies ainsi que des guides de bonnes pratiques sur certains approches techniques et stratégiques susceptibles d’aider plus de pays.

7.Contribuer au bon fonctionnement et au développement des réseaux stratégiques et des partenariats que l’OIT a établis dans le domaine de la protection sociale avec des partenaires pour le développement, des organisations de travailleurs et d’employeurs, des milieux d’affaires, des organisations de la société civile, d’autres institutions du système des Nations Unies et de nombreux autres partenaires.

8.Consulter d'autres unités du BIT au Siège, les bureaux extérieurs de l’Organisation et d'autres organisations internationales et parties prenantes selon les besoins, dans le cadre notamment de l'initiative lancée par le Conseil des chefs de secrétariat des organismes des Nations Unies pour la coordination sur les socles de protection sociale, du Conseil de coopération interinstitutions pour la protection sociale et d’autres initiatives.

9.Contribuer aux activités de renforcement des capacités menées par le département, sous forme d’activités de coopération technique, de partenariats avec des universités et de programmes du Centre international de formation de l’OIT. Rédiger ou superviser la rédaction de manuels, de guides d’utilisation et de guides de formation.

10.Participer à au moins une équipe spéciale chargée de questions transversales au sein du département.

11.S’acquitter d’autres tâches pertinentes qui lui seraient confiées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

1.Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches conduiront le/la titulaire à examiner des données complexes ou contradictoires, des statistiques, des informations ou des directives en appliquant de façon exhaustive les principes d’une spécialisation technique reconnue.

2. Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux sont en mesure d’améliorer, de mettre en œuvre et d’évaluer dans les meilleures conditions possibles des programmes d’action de l’Organisation efficaces et équitables.

3. Fournir aux mandants de l’Organisation des conseils pour l’élaboration de politiques sur le renforcement institutionnel, l’application des normes de l’OIT et la promotion des activités de coopération technique.

4. Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.

5. Évaluer l’efficience et l’efficacité des activités de projet.

6. Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.

7. Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.

8. Préparer des projets de recommandation et de directive qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées sous la forme de conventions ou de recommandations de l’OIT dans le domaine technique pertinent.

9. Rédiger des manuels ou des guides de formation sur des sujets connexes.

10. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer une représentation à l'occasion de réunions avec les donateurs et dans le cadre de forums internationaux, régionaux et nationaux et de campagnes de sensibilisation.

11. Suivre et coordonner les recherches effectuées par des responsables techniques moins expérimentés et par des collaborateurs extérieurs.

12. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences).

13. Participer aux examens tripartites des activités de coopération technique, de même qu’à des réunions et conférences internationales.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur en économie, en droit, en sciences sociales, en administration publique ou dans un domaine connexe.
Expérience
Au moins huit ans d’expérience au niveau national ou cinq ans au niveau international dans le domaine de la sécurité ou de la protection sociale. Expérience avérée de l'analyse des politiques et de la recherche appliquée. Liste de publications dans les domaines de spécialisation du poste.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais et bonne connaissance d’une deuxième langue de travail (espagnol ou français).
Compétences
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques : Aptitude à synthétiser les recherches et à tirer des conclusions empiriques sur des sujets en rapport avec le poste ; aptitude à fournir des conseils avisés sur les meilleures pratiques, à traiter de sujets plus larges, en marge du domaine de spécialisation, et à mettre au point de nouvelles notions et de nouvelles méthodes ; aptitude à élaborer des supports de formation, des approches innovantes, des propositions de projets, des politiques et des questions de procédure, et à les présenter à l'occasion de réunions de haut niveau ; aptitude à concevoir et à synthétiser des stratégies pour l’élaboration de programmes dans les États Membres ; aptitude à rédiger des documents (par exemple des rapports pour les conférences régionales et la Conférence internationale du Travail, des publications techniques, des manuels de formation et des projets de résolution), et à évaluer et suivre les activités et les projets de coopération technique.

Compétences comportementales : Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire.


Informations supplémentaires:
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, entre juillet et septembre 2017. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

LES CANDIDATS SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT EN CAS DE SÉLECTION POUR UN TEST ÉCRIT.
LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT.

ANNEXE I
Angola Antigua-et-Barbuda Arabie saoudite Arménie Autriche
Azerbaïdjan Bahamas Bahreïn Bangladesh Barbade
Belize Brésil Brunéi Darussalam Cabo Verde, Republic of Cambodge
Chine Chypre Congo Djibouti Emirats arabes unis
Erythrée Etats-Unis d'Amérique Fédération de Russie Gabon Gambie
Géorgie Grenade Guatemala Guinée équatoriale Guyana
Haïti Iles Cook Iles Marshall Iles Salomon Indonésie
Iraq Islande Japon Kazakhstan Kirghizistan
Kiribati Koweït Lettonie Libéria Libye
Maldives, Republic of the Malte Mozambique Namibie Nicaragua
Oman Ouzbékistan Palaos Panama Papouasie-Nouvelle-Guinée
Paraguay Pologne Qatar République de Corée République démocratique du Timor-Leste
République tchèque Sainte-Lucie Saint-Kitts-et-Nevis Saint-Marin Saint-Vincent-et-Grenadines
Samoa Seychelles Sierra Leone Singapour Slovaquie
Somalie Sri Lanka Sud du Soudan Suriname Swaziland
Tadjikistan Tonga Turkménistan Tuvalu Vanuatu
Venezuela Yémen    
ANNEXE II CONDITIONS D'EMPLOI
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de douze mois (pour les postes basés à Genève) et de vingt-quatre mois (pour les postes basés hors Genève).
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.


Grade: P.4
Salaire et ajustement de poste US$
Salaire Minimum 70647
rising to Maximum 89091
Indemnité de poste pour Genève Minimum 47333
Maximum 59691

Veuillez noter que les niveaux de salaire ci-dessus sont déterminés selon les critères établis par la Commission de la fonction publique internationale. Le BIT est un employeur de la fonction publique internationale; le salaire et autres conditions d'emploi ne sont pas négociables. L'ajustement de poste (ajustement dû au coût de la vie) est variable et sujet à changement sans préavis dans le cadre des taux établis par la CFPI pour la Commission du Système Commun des Nations Unies pour les salaires et les indemnités. Les chiffres indiqués (sur la base du taux en vigueur au mois de mai 2017) sont dès lors fournis à titre indicatif uniquement.

Autres avantages, selon les termes spécifiques du contrat d'emploi:

  • Prestations familiales;
  • Caisse de pensions et assurance maladie;
  • 30 jours ouvrables de congé annuel;
  • Indemnité d'installation;
  • Droit au paiement des frais de transport des effets personnels;
  • Indemnité de rapatriement (s'il y a lieu);
  • Congé dans les foyers payé tous les deux ans pour le fonctionnaire et ses personnes à charge;
  • Allocation-logement (s'il y a lieu).

Le recrutement est fait au premier échelon du grade.
Les traitements sont exonérés d'impôt par les autorités suisses. En vertu de conventions internationales et des lois nationales sur le séjour ou la résidence à l'étranger, ils sont, en règle générale, exonérés d'impôt par d'autres gouvernements. En l'absence d'exemption, les impôts payés seront remboursés dans la plupart des cas, conformément aux dispositions figurant dans un document du BIT qui peut être obtenu sur demande.

Bien que le/la candidat(e) retenu(e) travaillera initialement dans le lieu d'affectation " Genève

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne.
Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : erecruit.ilo.org. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'e-mail, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Candidatures en cours d'acceptation

 
 
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