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   ECONOMISTA ESPECIALIZADO EN FINANZAS PÚBLICAS (RAPS/2/2017/SOCPRO/02)

22 September 2017
 
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              Departamento del Desarrollo de los Recursos Humanos


Organización Internacional del Trabajo
Número de la vacante: RAPS/2/2017/SOCPRO/02
 
Título: Economista especializado en finanzas públicas

Grado: P.4

Tipo de contrato: Contrato de duración determinada

Fecha: 31 mayo 2017
 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra) 3 julio 2017 En proceso de selección
 
Unidad/Departamento:   DDG/P SOCPRO

Lugar de destino:  Ginebra, Suiza
 
Introducción general

Pueden participar:

- Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.

- Los candidatos externos.

Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

De acuerdo con el Estatuto de Personal y las cartas de nombramiento, los miembros del personal podrían estar dispuestos a aceptar trabajar en distintos lugares de destino (ya sea en oficinas exteriores o en la sede) a lo largo de su carrera profesional; la duración deseable del desempeño en cualquier puesto es de dos a cinco años. Después de este tiempo el titular debe estar dispuesto a trasladarse a otro puesto y/o lugar de destino.

En el contexto de los esfuerzos renovados de la Oficina para promover la movilidad, los miembros del personal interesados en la movilidad, son animados a postular. Una consideración especial a la movilidad será dada en las etapas de revisión y evaluación de los CVs.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a erecruit@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. En el anexo I se facilita una lista de esos países.

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Las condiciones de empleo se enuncian en el anexo II.

INTRODUCCION
El Departamento de Protección Social (SOCPRO) se encarga de promover una mayor cobertura y eficacia de la protección social para todos mediante el establecimiento de pisos nacionales de protección eficientes y sostenibles y de sistemas integrales de seguridad social, en consonancia con las disposiciones de la Recomendación sobre los pisos de protección social, 2012 (núm. 202), y del Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102), así como de otras normas de la OIT relativas a la seguridad social.

SOCPRO se compone de 4 unidades: la unidad de política social; la unidad de programación, alianzas y gestión del conocimiento; la unidad de finanzas públicas, actuaría y estadística, y la unidad de servicios actuariales. Este puesto está adscrito a la unidad de finanzas públicas, análisis actuarial y estadística de SOCPRO. Dicha unidad proporciona a los mandantes asesoramiento en materia financiera, actuarial y estadística con arreglo a los principios y valores recogidos en las normas sobre seguridad social de la OIT; articula las posturas de la Organización con respecto a las reformas, el cálculo de los costes y la financiación de los regímenes de seguridad social, facilitando opciones relacionadas con el espacio fiscal y la gobernanza financiera de estos últimos; y recopila, procesa con fines estadísticos y genera datos relativos a la protección social a escala mundial a través de la Encuesta de Seguridad Social de la OIT.

El titular del puesto elaborará documentos de política y llevará a cabo diversas actividades de cooperación técnica del Departamento en los ámbitos de las finanzas públicas y el espacio fiscal, incluida la realización de análisis económicos sobre políticas sociales. El titular del puesto dependerá del Jefe de la unidad en cuestión y, en última instancia, del (la) Director(a) Adjunt(o)a y del (la) Director(a) del Departamento.
Descripción de las tareas
Funciones específicas

1.Realizar estudios de investigación y elaborar documentos de política sobre cuestiones relativas a la financiación y el espacio fiscal del desarrollo social aplicando distintos planteamientos, incluido un enfoque basado en los derechos, y teniendo en cuenta las prioridades expresadas por los mandantes tripartitos en el marco del diálogo nacional sobre la protección social.

2.Llevar a cabo y coordinar con otros especialistas en protección social trabajos relacionados con el espacio fiscal, entre ellos: ejercicios de examen del gasto público encaminados a estimar el margen disponible para optimizar dicho gasto; evaluaciones de mecanismos que permitan incrementar los ingresos fiscales; exámenes de políticas tendentes a la ampliación de la seguridad social y las cotizaciones sociales; y revisiones de marcos macroeconómicos de las que se colijan opciones para ampliar el espacio fiscal nacional. Abogar por la extensión de las transferencias y ayudas externas ante organizaciones internacionales o gobiernos donantes.

3.Participar en todas las actividades de análisis y formulación de políticas del Departamento que guarden relación con la financiación y el espacio fiscal de la protección social; preparar análisis, informes y/o reseñas de política sobre las mejores prácticas, guías en materia de buenas prácticas y materiales didácticos, y formular conceptos y métodos nuevos y alternativos en el ámbito considerado.

4.Brindar asesoramiento técnico a los Estados Miembros de la OIT en relación con las políticas financieras y fiscales, de conformidad con las normas de la OIT y en función de las circunstancias nacionales. Aportar contribuciones al Programa mundial de referencia de la OIT sobre el establecimiento de pisos de protección social para todos; prestar un apoyo específico a los países beneficiarios del programa, y elaborar metodologías y guías de buenas prácticas sobre determinados enfoques técnicos y de política que puedan resultar de utilidad para más países.

5.Mantener un diálogo de alto nivel con instituciones financieras de la índole del FMI y el Banco Mundial, así como con Ministerios de Finanzas a escala nacional y mundial, sobre la financiación de las políticas sociales y sus reformas. Contribuir a la formulación de estrategias nacionales de protección social en el marco de Programas de Trabajo Decente por País, Marcos de Asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo (MANUD), programas nacionales de desarrollo y planes de desarrollo sostenible, en función de las necesidades de las oficinas exteriores.

6.Otorgar aprobación técnica a informes y documentos técnicos sobre cuestiones relacionadas con la financiación de las políticas sociales y fiscales. Respaldar las actividades de cooperación técnica de la unidad, por ejemplo, mediante el desarrollo de propuestas de proyectos, iniciativas de movilización de recursos, etc. Crear herramientas de análisis de la pobreza y las repercusiones sociales, en consonancia con otras actividades conexas de la Organización, a fin de examinar los efectos distributivos de las políticas públicas en la población, prestando especial atención a los grupos vulnerables. Contribuir a una divulgación y una promoción amplias de estas herramientas.

7.Crear herramientas de análisis y elaboración de modelos e indicadores basados en encuestas nacionales y otros micro datos, a fin de evaluar y reproducir diversas tendencias nacionales e internacionales y sus repercusiones en los programas y sistemas de protección social. Contribuir a una divulgación y una promoción amplias de estas herramientas.

8.Examinar, actualizar y promover la aplicación de distintas herramientas de la OIT, incluido el modelo de presupuesto social y los mecanismos de cálculo de costes de la Organización. Favorecer el desarrollo de una herramienta cuantitativa ampliada que permita analizar gastos, ingresos y posibles fuentes de espacio fiscal para financiar la protección social en la esfera pública. Contribuir a una divulgación y una promoción amplias de estas herramientas.

9.Contribuir al desarrollo y el buen funcionamiento de las redes y alianzas estratégicas que la OIT ha establecido en el ámbito de la protección social con diversos asociados para el desarrollo, organizaciones de trabajadores y de empleadores, entidades de la comunidad empresarial, organizaciones de la sociedad civil, organismos de las Naciones Unidas y otros muchos interesados.

10.Participar en al menos un grupo de trabajo transversal del Departamento.

11.Desempeñar otras tareas que se le encomienden.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

1. Concebir y promover una amplia gama de programas especializados afines, lo cual supone analizar con más detalle datos complejos o contradictorios, estadísticas e información o directrices en materia de políticas, de tal forma que se requiera la aplicación cabal de principios de una especialización técnica reconocida.

2. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los interlocutores sociales puedan mejorar, aplicar y evaluar de manera óptima programas de acción de la OIT eficaces y equitativos.

3. Proporcionar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.

4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.

5. Evaluar la eficiencia y eficacia de las actividades de proyectos.

6. Realizar misiones de asesoramiento técnico de manera independiente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.

7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.

8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su discusión y adopción como recomendaciones o convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.

9.Redactar manuales o guías de formación sobre temas afines.

10.Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y asegurar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de promoción.

11.Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.

12.Aportar contribuciones técnicas a los documentos de la Oficina (reuniones sectoriales, comisiones técnicas, reuniones regionales e informes de conferencia).

13.Participar en exámenes tripartitos de las actividades de cooperación técnica y en reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas
Educación
Título universitario superior en economía.
Experiencia
Ocho años de experiencia en el ámbito de las finanzas públicas a nivel nacional o cinco años a nivel internacional. Experiencia demostrada en elaboración de modelos económicos cuantitativos y econométricos, análisis de micro datos e investigación aplicada. Se valorará positivamente disponer de un historial de publicaciones en temas relacionados con el cargo. La colaboración con organizaciones financieras internacionales se valorará positivamente.
Idiomas
Perfecto dominio del inglés y buenos conocimientos de un segundo idioma de trabajo (francés o español).
Competencias
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas:
Perfecto dominio de las herramientas propias de una base de datos, EXCEL, SPSS u otras herramientas similares; capacidad para resumir investigaciones y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones conexas; capacidad para prestar asesoramiento fundamentado sobre las mejores prácticas y para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización; capacidad para formular nuevos conceptos y metodologías; capacidad para elaborar material de formación, concebir líneas de acción alternativas y formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento, y presentarlas en reuniones de alto nivel; capacidad para concebir y sintetizar estrategias para la elaboración de programas en los Estados Miembros; capacidad para preparar informes (por ejemplo, informes para conferencias regionales y la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resoluciones), y evaluar y supervisar actividades y proyectos de cooperación técnica.

Competencias personales:
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural demostrando una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y respetando el principio de no discriminación.

Información adicional:
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, entre julio y septiembre de 2017. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

LOS CANDIDATOS SERÁN AVISADOS DIRECTAMENTE SI HAN SIDO SELECCIONADOS PARA EL EXAMEN ESCRITO.
SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA.

ANEXO I
Angola Antigua y Barbuda Arabia Saudita Armenia Austria
Azerbaiyán Bahamas Bahrein Bangladesh Barbados
Belice Brasil Brunei Darussalam Cabo Verde Camboya
China Chipre Congo Djibouti Emiratos Arabes Unidos
Eritrea Eslovaquia Estados Unidos de América Federación de Rusia Gabón
Gambia Georgia Granada Guatemala Guinea Ecuatorial
Guyana Haití Indonesia Iraq Islandia
Islas Cook Islas Marshall Islas Salomón Japón Kazajstán
Kirguistán Kiribati Kuwait Letonia Liberia
Libia Maldives, Republic of the Malta Mozambique Namibia
Nicaragua Omán Palau Panamá Papua Nueva Guinea
Paraguay Polonia Qatar República Checa República de Corea
República Democrática de Timor-Leste Saint Kitts y Nevis Samoa San Marino San Vicente y las Granadinas
Santa Lucía Seychelles Sierra Leona Singapur Somalia
Sri Lanka sur del Sudán Suriname Swazilandia Tayikistán
Tonga Turkmenistán Tuvalu Uzbekistán Vanuatu
Venezuela Yemen    
ANEXO II CONDICIONES DE EMPLEO
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 12 meses (para los puestos con destino en Ginebra) y por un período de 24 meses (para los puestos con destino en lugares distintos de Ginebra)
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.


Grado: P.4
Sueldo y ajuste por lugar de destino US$
Sueldo Mínimo 70647
aumento de Máximo 89091
Ajuste por lugar de destino en Ginebra Mínimo 47333
Máximo 59691

Favor tenga en cuenta que los niveles salariales anteriores son determinados de acuerdo a los criterios establecidos por la Comisión de Administración Pública Internacional. La OIT es un empleador del sector público internacional y el salario y otras condiciones de empleo no son negociables. El ajuste por lugar de destino (ajuste del costo de vida) es variable y está sujeto a cambios sin previo aviso, de conformidad con las tarifas fijadas por la CAPI para el Sistema Común de las Naciones Unidas para sueldos y subsidios. Por lo tanto, las cifras antes citadas (basadas en la tasa al momento de la publicación de esta vacante) son sólo a título indicativo.

Los demás subsidios y prestaciones quedan sujetos a las condiciones especificadas en el contrato:

  • Asignación familiar;
  • Pensión y Seguro de Salud;
  • Vacaciones anuales de treinta días hábiles;
  • Primas de instalación;
  • Derecho al pago de los gastos de transporte de efectos personales;
  • Subsidio de repatriación (si es aplicable);
  • Gastos de viaje por vacaciones en el hogar nacional con familiares a cargo reconocidos como tales, cada dos años;
  • Subsidio de vivienda (si es aplicable).

La contratación se suele efectuar en el primer escalón del grado.
Las autoridades suizas exoneran a los funcionarios de la Organización de abonar impuestos sobre los sueldos y prestaciones percibidos y, en virtud de los convenios internacionales y la legislación nacional sobre estancia o residencia en el extranjero, también otros gobiernos suelen aplicar esta exoneración tributaria. De no caber esta exención, los funcionarios podrán solicitar el reembolso de los impuestos que hayan abonado. Esta devolución se tramitará mediante un documento de la OIT que habrán de solicitar.

El/La candidato/a seleccionado/a trabajará inicialmente en Ginebra, pero podrá ser asignado/a por el Director General de la OIT a cualquier oficina.

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea.
Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT: erecruit.ilo.org. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

En proceso de selección

Esta vacante sólo puede ser vista. Actualmente, no está abierta para las solicitudes
 
 
La OIT se aplica una política antitabaco