E-RECRUITMENT
 

   ECONOMISTE EN FINANCES PUBLIQUES (RAPS/2/2017/SOCPRO/02)

22 September 2017
 
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              Département du développement des ressources humaines


Bureau International du Travail
Poste vacant No: RAPS/2/2017/SOCPRO/02
 
Titre: Economiste en finances publiques

Classe: P.4

Type de contrat: Contrat de durée déterminée

Date: 31 mai 2017
 
Date de clôture (minuit, heure de Genève) 3 juillet 2017 Sélection en cours
 
Unité dans l'organisation:   DDG/P SOCPRO

Lieu d'affectation:  Genève, Suisse
 
Introduction générale

Peuvent participer:

- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.

- Les candidats/tes externes.

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

En accord avec le Statut du personnel et la lettre d'engagement, il est attendu des fonctionnaires qu'ils soient assignés à des lieux d'affectation différents (tant sur le terrain qu'au Siège) au cours de leur carrière, la durée souhaitable de l'affectation dans un poste étant de deux à cinq ans, après cette période le/la titulaire devrait être disposé(e) à se voir transférer dans une autre affectation et / ou un autre lieu d'affectation.

Dans le cadre des efforts renouvelés du Bureau visant à promouvoir la mobilité, les membres du personnel intéressés à la mobilité sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière à la mobilité sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à erecruit@ilo.org.

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera à l'annexe I la liste des pays concernés.

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Les conditions d'emploi sont décrites dans l'Annexe II.

INTRODUCTION
Le Département de la protection sociale (SOCPRO) est chargé de promouvoir une protection sociale renforcée et plus efficiente pour tous par l'intermédiaire de socles nationaux de protection sociale efficaces et durables et de systèmes de sécurité sociale complets, conformément à la recommandation (n° 202) sur les socles nationaux de protection sociale, 2012, à la convention (n° 102) concernant la sécurité sociale (norme minimum), 1952, et à d'autres normes de l'OIT relatives à la sécurité sociale.

SOCPRO consiste en quatre unités : Unité des politiques sociales, Unité de la programmation, des partenariats et du partage des connaissances, Unité du financement public, de l’actuariat et des statistiques, et Unité des services actuariels. Le poste est à pourvoir dans l’Unité du financement public, de l’actuariat et des statistiques (SOC/PFACTS) de SOCPRO. SOC/PFACTS a pour mandat de fournir des conseils financiers, actuariels et statistiques aux mandants en appliquant les valeurs et les principes consacrés par les normes de l’OIT en matière de sécurité sociale ; d’exprimer les positions de l’OIT sur les réformes de la sécurité sociale, l’estimation des coûts et le financement des régimes de protection sociale ; de fournir des pistes au sujet de la marge budgétaire et de la gestion financière des régimes de protection sociale ; et de recueillir, traiter statistiquement et produire des données sur la protection sociale dans le monde dans le cadre de l’enquête du BIT sur la sécurité sociale.

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) d’élaborer les documents de politique générale et de gérer les activités de coopération technique du département dans les domaines des finances publiques et de la marge budgétaire, y compris l’analyse économique relative aux politiques sociales. Il ou elle relèvera du/de la chef(fe) de SOC/PFACTS, et, au niveau du département, du/de la directeur/trice adjoint(e) et du/de la directeur/trice de SOCPRO.
Fonctions et responsabilités essentielles
Tâches spécifiques

1.Entreprendre des recherches et élaborer des documents de politique générale concernant les questions de financement et de marge budgétaire pour le développement social, en tenant compte de diverses approches, notamment d’approches fondées sur les droits, ainsi que des priorités des mandants tripartites dans le cadre du dialogue national relatif à la protection sociale.

2.Entreprendre, en coordination avec d’autres spécialistes de la protection sociale, des travaux relatifs à la marge budgétaire, notamment : des processus d’examen des dépenses publiques visant à évaluer la marge disponible pour optimiser les dépenses publiques, et l’évaluation de mécanismes susceptibles d’accroître les recettes fiscales, de politiques d’extension de la sécurité sociale et des cotisations sociales, et de cadres macroéconomiques à même de sous-tendre des solutions visant à élargir la marge budgétaire nationale. Faire un travail de sensibilisation auprès des gouvernements ou des organismes internationaux donateurs en vue d’un accroissement de l’aide et des transferts extérieurs.

3.Contribuer au large éventail de travaux d'analyse et d'élaboration de politiques menés par le département sur le financement de la protection sociale et la marge budgétaire nécessaire ; préparer des analyses, des notes et des rapports d’orientation sur les meilleures pratiques, des recueils de bonnes pratiques et des matériels de formation ; formuler des méthodes et des concepts novateurs dans le domaine concerné.

4.Fournir aux Etats membres de l’OIT, en matière de financement et de politiques budgétaires, des conseils techniques qui soient conformes aux normes de l’OIT et adaptés aux situations nationales. Cette tâche conduira notamment le/la titulaire du poste à contribuer au programme phare de portée mondiale de l’OIT sur les socles de protection sociale pour tous, ce qui impliquera la fourniture d’un appui sur mesure aux pays cibles du programme, ainsi que l’élaboration de méthodes et de recueils de bonnes pratiques sur des approches techniques et stratégiques spécifiques qui pourraient être utilisées pour apporter un soutien à d’autres pays.

5.Maintenir un dialogue de haut niveau avec des institutions financières comme le Fonds monétaire international et la Banque mondiale, ainsi qu’avec les ministères des Finances aux niveaux national et mondial, sur le financement de la politique sociale et de ses réformes. Contribuer à la formulation de stratégies nationales de protection sociale dans le contexte des programmes par pays de promotion du travail décent, des plans-cadres des Nations Unies pour l’aide au développement, des programmes nationaux de développement et des plans de développement durable, à la demande des bureaux extérieurs.

6.Donner son visa technique aux rapports et documents techniques traitant de questions relatives au financement de la politique sociale et aux politiques budgétaires. Appuyer les activités de coopération technique de l’unité, notamment en élaborant des propositions de projets, en menant des activités de mobilisation de ressources, etc. Elaborer des outils d’analyse en matière de pauvreté et d'impact social, en coordination avec les autres initiatives menées dans ce domaine à l'échelon du Bureau, pour procéder à l'analyse des effets redistributifs des politiques publiques sur la population en accordant une attention particulière aux groupes vulnérables. Contribuer à ce que ces outils soient largement diffusés et promus.

7.Elaborer des outils de modélisation et d’analyse ainsi que des indicateurs en se fondant sur des études et d’autres microdonnées pour analyser et simuler les tendances nationales et internationales et leur impacts sur les programmes et systèmes de protection sociale. Contribuer à ce que ces outils soient largement diffusés et promus.

8.Procéder à l’examen et à la mise à jour et contribuer à l’application de plusieurs outils du BIT, dont le modèle de budget social et les outils d’estimation des coûts. Contribuer à l’élaboration d’un outil quantitatif de large portée pour l’analyse des dépenses et des recettes publiques ainsi que des sources potentielles de marge budgétaire aux fins du financement de la protection sociale. Contribuer à ce que tous ces outils soient largement diffusés et promus.

9.Contribuer à l’établissement et à la facilitation de réseaux et de partenariats stratégiques dans le domaine de la protection sociale – réseaux et partenariats mis en place par le BIT avec ses partenaires de développement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, le monde de l’entreprise, des organisations de la société civile, d’autres institutions des Nations Unies, et de nombreux autres organismes.

10.Participer au minimum à une équipe spéciale transversale du département.

11.S'acquitter de toute autre tâche pertinente demandée.

Les tâches spécifiques énumérées ci-dessus complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir :

1. Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes spéciaux relatifs à des domaines spécifiques. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner, en seconde analyse, des données, des statistiques, des informations ou des directives complexes ou contradictoires, en appliquant de façon exhaustive les principes d'une spécialisation technique reconnue.

2. Mettre au point et revoir un cadre institutionnel qui permettra aux partenaires sociaux d’améliorer, de mettre en œuvre et d’évaluer dans les meilleures conditions des programmes d’action de l’Organisation visant à l’efficacité et à l’équité.

3. Donner des avis aux mandants de l'Organisation en ce qui concerne le renforcement institutionnel, l'application des normes de l'Organisation et la promotion des activités de coopération technique.

4. Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.

5. Evaluer l'efficacité et l'efficience des activités de projets.

6. Effectuer des missions consultatives techniques, de manière indépendante ou en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.

7. Organiser des séminaires, des ateliers et des réunions techniques, ainsi que des cours de formation.

8. Préparer des projets de recommandations et de directives en vue de leur examen et de leur adoption en tant que recommandations ou conventions de l'Organisation relatives aux domaines techniques pertinents.

9. Rédiger des manuels et/ou des guides de formation sur des sujets pertinents.

10. Diffuser des informations sur les programmes d'action au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation voulue à l'occasion de réunions avec les donateurs et dans les forums internationaux, régionaux et nationaux, et organiser des campagnes de sensibilisation.

11. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les auxiliaires techniques et les collaborateurs extérieurs.

12. Apporter une contribution technique aux documents du Bureau (documents des réunions sectorielles, commissions techniques et réunions régionales, et rapports de conférence).

13. Participer aux examens tripartites des activités de coopération technique ainsi qu’aux réunions et conférences internationales.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur en économie.
Expérience
Huit ans d'expérience dans le domaine des finances publiques au niveau national ou cinq ans au niveau international. Avoir une expérience confirmée dans les domaines de la modélisation économétrique et économique quantitative, de l'analyse de microdonnées et de la recherche appliquée. Avoir publié des travaux dans les domaines couverts par ce poste serait un avantage. Avoir collaboré avec des organisations financières internationales serait également un avantage.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais, et bonne connaissance d’une deuxième langue de travail (français ou espagnol).
Compétences
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques
Une excellente connaissance des outils de bases de données, EXCEL et SPSS ou équivalent, est exigée. Aptitude à faire la synthèse de travaux de recherche et à tirer des conclusions empiriques sur des sujets ayant trait au domaine de spécialisation. Aptitude à fournir des conseils avisés concernant les bonnes pratiques et à traiter des questions plus générales ne relevant pas du domaine de spécialisation. Aptitude à formuler de nouveaux concepts et de nouvelles méthodes. Compétence en matière d’élaboration de matériel de formation, de solutions innovantes, de propositions de projets, de politiques et de procédures, et aptitude à les présenter lors de réunions de haut niveau. Aptitude à concevoir et synthétiser des stratégies pour l'élaboration de programmes dans les Etats Membres. Compétence en matière d’établissement de rapports (notamment des rapports destinés aux conférences régionales et à la Conférence internationale du Travail, des publications techniques, des manuels de formation et des projets de résolutions). Aptitude à évaluer et suivre les activités et projets de coopération technique.

Qualités comportementales
Aptitude à travailler dans un contexte multiculturel. Comportement et attitudes non sexistes et non discriminatoires.
Informations supplémentaires:
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, entre juillet et septembre 2017. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

LES CANDIDATS SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT EN CAS DE SÉLECTION POUR UN TEST ÉCRIT.
LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT.

ANNEXE I
Angola Antigua-et-Barbuda Arabie saoudite Arménie Autriche
Azerbaïdjan Bahamas Bahreïn Bangladesh Barbade
Belize Brésil Brunéi Darussalam Cabo Verde, Republic of Cambodge
Chine Chypre Congo Djibouti Emirats arabes unis
Erythrée Etats-Unis d'Amérique Fédération de Russie Gabon Gambie
Géorgie Grenade Guatemala Guinée équatoriale Guyana
Haïti Iles Cook Iles Marshall Iles Salomon Indonésie
Iraq Islande Japon Kazakhstan Kirghizistan
Kiribati Koweït Lettonie Libéria Libye
Maldives, Republic of the Malte Mozambique Namibie Nicaragua
Oman Ouzbékistan Palaos Panama Papouasie-Nouvelle-Guinée
Paraguay Pologne Qatar République de Corée République démocratique du Timor-Leste
République tchèque Sainte-Lucie Saint-Kitts-et-Nevis Saint-Marin Saint-Vincent-et-Grenadines
Samoa Seychelles Sierra Leone Singapour Slovaquie
Somalie Sri Lanka Sud du Soudan Suriname Swaziland
Tadjikistan Tonga Turkménistan Tuvalu Vanuatu
Venezuela Yémen    
ANNEXE II CONDITIONS D'EMPLOI
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de douze mois (pour les postes basés à Genève) et de vingt-quatre mois (pour les postes basés hors Genève).
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.


Grade: P.4
Salaire et ajustement de poste US$
Salaire Minimum 70647
rising to Maximum 89091
Indemnité de poste pour Genève Minimum 47333
Maximum 59691

Veuillez noter que les niveaux de salaire ci-dessus sont déterminés selon les critères établis par la Commission de la fonction publique internationale. Le BIT est un employeur de la fonction publique internationale; le salaire et autres conditions d'emploi ne sont pas négociables. L'ajustement de poste (ajustement dû au coût de la vie) est variable et sujet à changement sans préavis dans le cadre des taux établis par la CFPI pour la Commission du Système Commun des Nations Unies pour les salaires et les indemnités. Les chiffres indiqués (sur la base du taux en vigueur au moment de la publication de cette annonce de vacance) sont dès lors fournis à titre indicatif uniquement.

Autres avantages, selon les termes spécifiques du contrat d'emploi:

  • Prestations familiales;
  • Caisse de pensions et assurance maladie;
  • 30 jours ouvrables de congé annuel;
  • Indemnité d'installation;
  • Droit au paiement des frais de transport des effets personnels;
  • Indemnité de rapatriement (s'il y a lieu);
  • Congé dans les foyers payé tous les deux ans pour le fonctionnaire et ses personnes à charge;
  • Allocation-logement (s'il y a lieu).

Le recrutement est fait au premier échelon du grade.
Les traitements sont exonérés d'impôt par les autorités suisses. En vertu de conventions internationales et des lois nationales sur le séjour ou la résidence à l'étranger, ils sont, en règle générale, exonérés d'impôt par d'autres gouvernements. En l'absence d'exemption, les impôts payés seront remboursés dans la plupart des cas, conformément aux dispositions figurant dans un document du BIT qui peut être obtenu sur demande.

Bien que le/la candidat(e) retenu(e) travaillera initialement dans le lieu d'affectation " Genève

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne.
Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : erecruit.ilo.org. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'e-mail, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Sélection en cours

Cette vacance est affichée seulement pour information. Elle n'est pas actuellement ouverte aux candidatures
 
 
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