E-RECRUITMENT
 

   ESPECIALISTA EN LEGISLACIÓN LABORAL Y NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO (RAPS/5/2017/AM/03)

21 June 2018
 
PDF/Print version
 
Returning applicants, please log in
Not registered? Register here
 
List of closed vacancies
 
Return to current vacancies list

              Departamento del Desarrollo de los Recursos Humanos


Organización Internacional del Trabajo
Número de la vacante: RAPS/5/2017/AM/03
 
Título: Especialista en legislación laboral y normas internacionales del trabajo

Grado: P.4

Tipo de contrato: Contrato de duración determinada

Fecha: 18 diciembre 2017
 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra) 22 enero 2018 En proceso de selección
 
Unidad/Departamento:   DWT/CO-SAN JOSE

Lugar de destino:  San Jose, Costa Rica
 
Introducción general

Pueden participar:

- Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.

- Los candidatos externos.

Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que van a cumplir o hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

De acuerdo con el Estatuto de Personal y las cartas de nombramiento, los miembros del personal podrían estar dispuestos a aceptar trabajar en distintos lugares de destino (ya sea en oficinas exteriores o en la sede) a lo largo de su carrera profesional; la duración deseable del desempeño en cualquier puesto es de dos a cinco años. Después de este tiempo el titular debe estar dispuesto a trasladarse a otro puesto y/o lugar de destino.

En el contexto de los esfuerzos renovados de la Oficina para promover la movilidad, los miembros del personal interesados en la movilidad, son animados a postular. Una consideración especial a la movilidad será dada en las etapas de revisión y evaluación de los CVs.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a erecruit@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. En el anexo I se facilita una lista de esos países.

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Las condiciones de empleo se enuncian en el anexo II.

INTRODUCCION
El puesto está adscrito al Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para América Central (DTW/CO-San José), ubicado en San José, que abarca Costa Rica, República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Haití, Honduras, Nicaragua y Panamá, e incluye también el suministro de servicios técnicos a la Oficina de País de la OIT para México y Cuba (CO-México). El mandato del DWT/CO-San José consiste en concebir y ejecutar, en colaboración con los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores (es decir, con los mandantes tripartitos), un programa de cooperación internacional para el desarrollo destinado a ayudar a los países a promover el trabajo decente para todos y a impulsar la creación de capacidad en la formulación de políticas y programas, con el fin de facilitar la plena aplicación de las normas internacionales del trabajo, mejorar las condiciones de laborales e incrementar las oportunidades de empleo.

El candidato o la candidata seleccionado/a deberá preparar o revisar proyectos de legislación laboral para los países que abarca el DWT/CO-San José, centrándose, en particular, en las normas internacionales del trabajo y en una comparación adecuada de las legislaciones y prácticas laborales, en colaboración con otros especialistas internacionales en normas internacionales del trabajo de la región. Asimismo, deberá participar en actividades o estudios regionales relacionados con las normas del trabajo y en la comparación entre diferentes legislaciones y relaciones laborales, según lo que determine la Oficina Regional en función de las necesidades y prioridades de la región.

El candidato/a seleccionado/a trabajará bajo la supervisión del Director del DWT/CO-San José, en estrecha coordinación con el Director de Oficina de País de México y Cuba, quien determinará el plan de trabajo de estos países. El candidato/a recibirá asesoramiento y apoyo técnico del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES) y asesoramiento técnico del Departamento de Gobernanza y Tripartismo (GOVERNANCE), desde la sede. Mantendrá una colaboración intensa con los demás especialistas técnicos del DWT/CO-San José, en particular con el especialista responsable de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, a fin de reforzar y mejorar el fomento y la aplicación de las normas internacionales del trabajo en todos los niveles.
Descripción de las tareas
Funciones específicas

1.Realizar investigaciones sobre las instituciones, las prácticas y los marcos jurídicos que puedan resultar útiles con vistas a una buena gobernanza del mercado laboral y a promover un diálogo social y negociaciones consistentes.

2.Prestar asistencia a los mandantes de la OIT en materia de formulación de políticas a nivel de nacional y brindar asesoramiento sobre cuestiones acerca de la aplicación de las normas internacionales del trabajo y el fortalecimiento de las prácticas e instituciones del ámbito de las relaciones laborales, entre otras formas, promoviendo actividades de cooperación para el desarrollo.

3.Realizar un seguimiento oportuno de las obligaciones de los gobiernos de presentar memorias periódicas, de conformidad con los artículos 19 y 22 de la Constitución de la OIT, y llevar también a cabo un seguimiento adecuado de las observaciones formuladas por los diferentes órganos de control de la OIT, como la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia y el Comité de Libertad Sindical.

4.Presentar periódicamente informes sobre la labor realizada en los países que abarca el DWT/CO-San José, para nutrir el trabajo de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones.

5.Colaborar con especialistas de la OIT para brindar asesoramiento en materia de reformas de la legislación laboral y preparar observaciones coordinadas sobre proyectos de ley basadas en las normas internacionales del trabajo y en la comparación entre legislaciones y prácticas laborales, en estrecha coordinación con la sede.


6.Asesorar a los mandantes de la OIT con respecto a la aplicación del derecho laboral y los convenios colectivos como medio eficaz para alcanzar los objetivos de la Organización en materia de trabajo decente y justicia social, teniendo en cuenta las normas de la OIT y las prácticas adecuadas en el plano internacional.


7.Establecer y mantener relaciones estrechas con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, proporcionándoles información y asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con las normas de la OIT, la reforma de las legislaciones laborales nacionales y las relaciones laborales.

8.Participar en calidad de asesor experto en las distintas comisiones u otras reuniones oficiales que traten cuestiones jurídicas o relativas a las relaciones laborales, por ejemplo, preparando material y documentación de referencia, redactando actas de reuniones e informes, etc.

9.Diseñar, poner en marcha y evaluar proyectos de cooperación para el desarrollo en la perspectiva de promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo y el mantenimiento de relaciones laborales armoniosas.

10.Contribuir a la organización y la realización de actividades de promoción del Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 (núm. 169), y actuar para proteger los derechos de dichos pueblos.

11.Desempeñar otras funciones pertinentes que le sean asignadas.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto de la OIT, que comprende las siguientes funciones genéricas:

1.Examinar informes de los gobiernos sobre Convenios y Recomendaciones ratificados y no ratificados. Examinar y analizar las quejas presentadas. Realizar análisis comparativos sobre la legislación y la práctica de los distintos Estados. Preparar comentarios para presentarlos y debatirlos ante comités de alto nivel y/o grupos de expertos. Asesorar a los homólogos sobre normas del trabajo bajo la responsabilidad de la persona titular del cargo.

2.Preparar opiniones e interpretaciones jurídicas sobre una serie de cuestiones jurídicas o sobre un campo determinado.

3.Preparar escritos, informes y documentos sobre cuestiones de derecho internacional o normas del trabajo, incluidas solicitudes de interpretaciones sobre cuestiones jurídicas complejas, para consideración de los gobiernos, el Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y el Director General. Desarrollar estrategias para el seguimiento de las decisiones adoptadas por las instituciones políticas.

4.Analizar los proyectos de legislación laboral presentados por los gobiernos a la OIT para que se realicen los comentarios oportunos antes de adoptarlos.

5.Realizar investigaciones y escribir estudios sobre problemas complejos (i.e. juzgar la compatibilidad entre legislación y práctica) relativos a normas internacionales del trabajo, derecho del trabajo y relaciones laborales, así como preparar encuestas generales, manuales y artículos. Supervisar la preparación de declaraciones sobre cuestiones de derecho internacional público relacionadas con el trabajo de la OIT. Asesorar sobre la postura que debe adoptar la Organización ante estas cuestiones.

6.Examinar y aprobar instrumentos de ratificación.

7.Proporcionar apoyo técnico a comités tripartitos especiales establecidos por el Consejo de Administración o a las comisiones de encuesta para examinar las violaciones alegadas de Convenios ratificados.

8.Representar a la unidad de trabajo en reuniones, incluidas las comisiones de la Conferencia y las comisiones industriales, asesorar sobre cuestiones jurídicas o cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo o a las relaciones laborales. Actuar como asesor de las comisiones de la Conferencia y ayudar a elaborar instrumentos jurídicos internacionales y participar en trabajos previos a la conferencia, así como en comités de redacción. Representar a la Oficina en reuniones de otras organizaciones internacionales.

9.Desarrollar, planificar y aplicar actividades técnicas, de asesoramiento y promocionales, incluidos seminarios tripartitos, talleres, conferencias y grupos de debate. Representar a la Oficina en misiones que pueden ser de carácter delicado o controvertido y ante órganos judiciales. Representar a la unidad de trabajo en comisiones internas o en reuniones interinstitucionales.

10.Participar en la secretaría de diversas comisiones que tratan de cuestiones jurídicas o normas del trabajo, así como la preparación de material y documentos informativos, la redacción de actas de las reuniones, informes provisionales, etc.
Calificaciones requeridas
Educación
Título universitario superior en derecho.
Experiencia
Ocho años de experiencia a nivel nacional o seis años a nivel internacional. Experiencia y conocimientos demostrados en el terreno de los procedimientos de la OIT para la adopción de las normas internacionales del trabajo, la supervisión de su aplicación y la práctica de los órganos de control de la OIT. Experiencia en el ámbito de los sistemas de relaciones laborales y de los procedimientos e instituciones de diálogo social. Experiencia en gestión de proyectos.
Idiomas
Excelente dominio del español y de uno de los otros idiomas de trabajo de la organización (ingles o francés). Se valorará el conocimiento práctico del tercero.
Competencias
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas:
Competencias técnicas demostradas para llevar a cabo las tareas jurídicas asignadas; buen conocimiento de las legislaciones laborales nacionales que permita elaborar y revisar proyectos de ley en determinados países; capacidad para diseñar estudios de investigación y efectuar análisis comparativos que impliquen la aplicación de los principios del derecho al análisis de problemas administrativos, sustantivos y procesales de complejidad considerable, y para utilizar herramientas analíticas y técnicas de valoración cuantitativa y cualitativa; capacidad para trabajar en estrecha colaboración con los interlocutores sociales y los representantes gubernamentales, y para aconsejar y persuadir a colegas y mandantes sobre cuestiones legales y las mejores prácticas.

Competencias personales:
Buena comunicación oral y escrita y dotes de oratoria. Grandes dotes diplomáticas, tacto y discreción. Un alto grado de integridad, profesionalidad, disciplina personal e imparcialidad. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento no discriminatorios y sensibles a las cuestiones de género.
Información adicional:
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, entre febrero y mayo de 2018. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

LOS CANDIDATOS SERÁN AVISADOS DIRECTAMENTE SI HAN SIDO SELECCIONADOS PARA EL EXAMEN ESCRITO.
SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA.

ANEXO I
Angola Antigua y Barbuda Arabia Saudita Armenia Austria
Azerbaiyán Bahamas Bahrein Bangladesh Barbados
Belice Brasil Brunei Darussalam Cabo Verde Camboya
China Chipre Congo Djibouti Dominica
Emiratos Arabes Unidos Eritrea Estados Unidos de América Federación de Rusia Gabón
Gambia Granada Guatemala Guinea Ecuatorial Guyana
Haití Indonesia Iraq Islandia Islas Cook
Islas Marshall Islas Salomón Japón Kazajstán Kirguistán
Kiribati Kuwait Letonia Liberia Libia
Maldives, Republic of the Malta Marruecos Mozambique Namibia
Nicaragua Omán Palau Papua Nueva Guinea Paraguay
Polonia Qatar República Checa República de Corea República Democrática de Timor-Leste
Saint Kitts y Nevis Samoa San Marino San Vicente y las Granadinas Santa Lucía
Santo Tomé y Príncipe Seychelles Singapur Somalia sur del Sudán
Suriname Swazilandia Tonga Turkmenistán Tuvalu
Uzbekistán Vanuatu Venezuela Yemen  
ANEXO II CONDICIONES DE EMPLEO
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 12 meses (para los puestos con destino en Ginebra) y por un período de 24 meses (para los puestos con destino en lugares distintos de Ginebra)
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.


Grado: P.4
Sueldo y ajuste por lugar de destino US$
Sueldo Mínimo 70647
aumento de Máximo 89091
Ajuste por lugar de destino en San Jose Mínimo 22466
Máximo 28331

Favor tenga en cuenta que los niveles salariales anteriores son determinados de acuerdo a los criterios establecidos por la Comisión de Administración Pública Internacional. La OIT es un empleador del sector público internacional y el salario y otras condiciones de empleo no son negociables. El ajuste por lugar de destino (ajuste del costo de vida) es variable y está sujeto a cambios sin previo aviso, de conformidad con las tarifas fijadas por la CAPI para el Sistema Común de las Naciones Unidas para sueldos y subsidios. Por lo tanto, las cifras antes citadas (basadas en la tasa al momento de la publicación de esta vacante) son sólo a título indicativo.

Los demás subsidios y prestaciones quedan sujetos a las condiciones especificadas en el contrato:

  • Asignación familiar;
  • Pensión y Seguro de Salud;
  • Vacaciones anuales de treinta días hábiles;
  • Primas de instalación;
  • Derecho al pago de los gastos de transporte de efectos personales;
  • Subsidio de repatriación (si es aplicable);
  • Gastos de viaje por vacaciones en el hogar nacional con familiares a cargo reconocidos como tales, cada dos años;
  • Subsidio de vivienda (si es aplicable).

La contratación se suele efectuar en el primer escalón del grado.
Las autoridades suizas exoneran a los funcionarios de la Organización de abonar impuestos sobre los sueldos y prestaciones percibidos y, en virtud de los convenios internacionales y la legislación nacional sobre estancia o residencia en el extranjero, también otros gobiernos suelen aplicar esta exoneración tributaria. De no caber esta exención, los funcionarios podrán solicitar el reembolso de los impuestos que hayan abonado. Esta devolución se tramitará mediante un documento de la OIT que habrán de solicitar.

El/La candidato/a seleccionado/a trabajará inicialmente en San Jose, pero podrá ser asignado/a por el Director General de la OIT a cualquier oficina.

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea.
Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT: erecruit.ilo.org. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

En proceso de selección

Esta vacante sólo puede ser vista. Actualmente, no está abierta para las solicitudes
 
 
La OIT se aplica una política antitabaco