E-RECRUITMENT
 

   ECONOMISTE, SPÉCIALISTE DU MARCHÉ DU TRAVAIL (RAPS/5/2017/WORKQUALITY/01)

16 January 2018
 
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              Département du développement des ressources humaines


Bureau International du Travail
Poste vacant No: RAPS/5/2017/WORKQUALITY/01
 
Titre: Economiste, spécialiste du marché du travail

Classe: P.4

Type de contrat: Contrat de durée déterminée

Date: 18 décembre 2017
 
Date de clôture (minuit, heure de Genève) 22 janvier 2018
(6 jour(s) jusqu'à la date de clôture)
Candidatures en cours d'acceptation
 
Unité dans l'organisation:   DDG/P WORKQUALITY

Lieu d'affectation:  Genève, Suisse
 
Introduction générale

Peuvent participer:

- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.

- Les candidats/tes externes.

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint ou atteindront leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

En accord avec le Statut du personnel et la lettre d'engagement, il est attendu des fonctionnaires qu'ils soient assignés à des lieux d'affectation différents (tant sur le terrain qu'au Siège) au cours de leur carrière, la durée souhaitable de l'affectation dans un poste étant de deux à cinq ans, après cette période le/la titulaire devrait être disposé(e) à se voir transférer dans une autre affectation et / ou un autre lieu d'affectation.

Dans le cadre des efforts renouvelés du Bureau visant à promouvoir la mobilité, les membres du personnel intéressés à la mobilité sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière à la mobilité sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à erecruit@ilo.org.

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera à l'annexe I la liste des pays concernés.

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Les conditions d'emploi sont décrites dans l'Annexe II.

INTRODUCTION
Le poste est à pourvoir au Service des marchés du travail inclusifs, des relations professionnelles et des conditions de travail (INWORK) dans le Département des conditions de travail et de l'égalité (WORKQUALITY). Ce service a pour mission d’améliorer les conditions de travail et la protection des travailleurs au moyen de politiques efficaces, tout en contribuant à la mise en place d'un marché du travail inclusif qui permette à tous d’accéder à un emploi de qualité. L’appui à l’établissement de bonnes relations professionnelles est au cœur de la stratégie appliquée pour réaliser ces objectifs et assurer la possibilité pour tous d'une participation équitable aux fruits du progrès économique et social. Le service analyse, sous différents angles, la protection des travailleurs, la vulnérabilité au travail et les institutions du marché du travail, y compris l’influence de ces dernières sur le fonctionnement du marché du travail, les résultats économiques et l’égalité. Dans ce cadre, il conçoit et fournit, sur demande, des services consultatifs intégrés qui sont adaptés aux besoins, priorités et ressources des pays.

Le/la titulaire contribuera aux travaux de recherche, d’analyse et d’élaboration de politiques du service ayant trait à la création d’institutions du marché du travail solides et inclusives. Il/elle sera chargé(e) de mieux faire comprendre les interactions entre les institutions, notamment celles régissant les contrats de travail et la sécurité sur le marché du travail, qui ont une influence sur l’offre de main-d’œuvre, les conditions de travail, le fonctionnement des marchés du travail, l'essor des formes atypiques d’emploi et la qualité des emplois. En se fondant sur des travaux analytiques factuels, il/elle fournira aux mandants de l’OIT des conseils sur les politiques à mener pour faire en sorte que les règlementations et les institutions contribuent à l’obtention de résultats plus équitables sur les marchés du travail et assurent une protection contre la vulnérabilité, ainsi que sur les outils spécifiques qui peuvent être mis au point pour suivre et améliorer le fonctionnement des institutions.

Le/la titulaire relèvera du/de la chef(fe) du service.
Fonctions et responsabilités essentielles
Tâches spécifiques

1.Entreprendre des travaux de recherche et d’analyse en vue de la création d’institutions du marché du travail efficaces, efficientes, solides et inclusives.

2.Elaborer et mettre en œuvre des analyses et des recommandations axées sur les politiques visant à améliorer le fonctionnement des marchés du travail et la qualité des emplois et à réduire les vulnérabilités liées à la segmentation des marchés du travail et aux formes atypiques d’emploi.

3.Effectuer des missions consultatives techniques, en collaboration avec des spécialistes techniques sur le terrain, pour fournir aux mandants de l’OIT des conseils techniques et stratégiques sur les formes atypiques d’emploi, la protection de l'emploi et les institutions du marché du travail inclusives.

4.Suivre et évaluer les tendances, les réformes et l’évolution des politiques ayant trait à toute une série d'institutions du marché du travail, en particulier celles régissant les contrats de travail et la sécurité sur les marchés du travail, aux niveaux mondial, régional et national.

5.Rédiger ou réviser des documents destinés à la publication, et diffuser les principales conclusions des travaux de recherche (dans la série de documents de travail du BIT, des revues mondialement reconnues soumises à un examen par les pairs, des ouvrages et recueils de contributions, des documents de synthèse et des lettres d’information).

6.Formuler des propositions de projet relatives aux institutions du marché du travail inclusives, aux formes atypiques d’emploi, à la protection de l'emploi et à la segmentation des marchés du travail. Participer aux activités de mobilisation de ressources correspondantes. Apporter un appui technique à des projets de coopération pour le développement ou aux volets de ces projets portant sur les questions susmentionnées.

7.Contribuer, en collaboration avec d’autres membres du service et du département, à la définition d’approches intégrées et d’activités visant à évaluer l’incidence des institutions du marché du travail sur l’égalité et le fonctionnement des marchés du travail, à lutter contre les situations de vulnérabilité au travail et à renforcer la protection des travailleurs.

8.Participer à des réunions internationales de haut niveau et à des débats d'orientation fondés sur des données factuelles, afin de promouvoir les normes, les connaissances et les politiques de l’OIT relatives aux institutions du marché du travail, aux modalités contractuelles et aux marchés du travail inclusifs.

9.Contribuer à la sensibilisation des mandants de l’OIT, des décideurs et du grand public à la sécurité sur le marché du travail et aux effets des emplois atypiques sur l’économie et le marché du travail.

10.S’acquitter de toute autre tâche pertinente demandée.

Ces tâches spécifiques sont alignées sur la description générique de type d'emploi correspondante utilisée par le BIT, qui inclut dans ce cas précis les tâches génériques suivantes:

1.Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner, en seconde analyse, des données, statistiques, informations ou principes directeurs complexes ou contradictoires au moyen de l’application exhaustive des principes en vigueur dans un domaine de spécialisation technique.

2.Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux soient en mesure d’améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.

3.Fournir des conseils pour l’élaboration de politiques aux mandants de l’organisation relatifs au renforcement institutionnel, à l’application des normes de l’organisation et à la promotion des activités de coopération technique.

4.Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.

5.Évaluer l’efficacité des activités de projet.

6.Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec les autres spécialistes.

7.Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.

8.Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des Résolutions ou des Recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.

9.Rédiger des manuels ou des guides de formation sur des sujets pertinents.

10.Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation dans les réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.

11.Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.

12.Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences).

13. Participer aux révisions tripartites sur les activités de coopération technique de même qu’aux réunions et conférences internationales
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur en économie.
Expérience
Huit ans d’expérience au niveau national ou cinq au niveau international dans le domaine des institutions du marché du travail.
Langues
Excellente maîtrise d’une langue de travail de l’Organisation (anglais, français ou espagnol). Une connaissance pratique d’une autre langue de travail constituerait un atout.
Compétences
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Très bonne connaissance des institutions du marché du travail, y compris dans les pays en développement; aptitude démontrée à utiliser des méthodes statistiques, notamment pour analyser de grands ensembles de données (par exemple, STATA); expérience confirmée de l’application d’approches pluridisciplinaires (par exemple, économie, sociologie, sciences politiques, droit), en particulier aux institutions du marché du travail; bonne connaissance des normes internationales du travail. Aptitude à synthétiser les recherches et à en tirer des conclusions empiriques sur des sujets connexes; aptitude à fournir des conseils avisés sur les meilleures pratiques; aptitude démontrée à élaborer de nouveaux concepts et méthodologies, en particulier dans le domaine des institutions du marché du travail, de nouvelles manières de procéder, des supports de formation, des propositions de projet et des procédures, et à les présenter à des réunions de haut niveau; aptitude à concevoir et synthétiser des stratégies pour l'élaboration de programmes dans les États Membres; aptitude à rédiger des documents (par exemple, rapports pour les conférences régionales et la Conférence internationale du Travail, publications techniques, manuels de formation et projets de résolution); aptitude à évaluer et suivre des activités et des projets de coopération pour le développement. Grandes facultés d’analyse; aptitude à échanger et à communiquer avec des publics divers (spécialisés et non spécialisés). Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire.
Informations supplémentaires:
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, entre février et mai 2018. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

LES CANDIDATS SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT EN CAS DE SÉLECTION POUR UN TEST ÉCRIT.
LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT.

ANNEXE I
Angola Antigua-et-Barbuda Arabie saoudite Arménie Autriche
Azerbaïdjan Bahamas Bahreïn Bangladesh Barbade
Belize Brésil Brunéi Darussalam Cabo Verde, Republic of Cambodge
Chine Chypre Congo Djibouti Dominique
Emirats arabes unis Erythrée Etats-Unis d'Amérique Fédération de Russie Gabon
Gambie Grenade Guatemala Guinée équatoriale Guyana
Haïti Iles Cook Iles Marshall Iles Salomon Indonésie
Iraq Islande Japon Kazakhstan Kirghizistan
Kiribati Koweït Lettonie Libéria Libye
Maldives, Republic of the Malte Maroc Mozambique Namibie
Nicaragua Oman Ouzbékistan Palaos Papouasie-Nouvelle-Guinée
Paraguay Pologne Qatar République de Corée République démocratique du Timor-Leste
République tchèque Sainte-Lucie Saint-Kitts-et-Nevis Saint-Marin Saint-Vincent-et-Grenadines
Samoa Sao Tomé-et-Principe Seychelles Singapour Somalie
Sud du Soudan Suriname Swaziland Tonga Turkménistan
Tuvalu Vanuatu Venezuela Yémen  
ANNEXE II CONDITIONS D'EMPLOI
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de douze mois (pour les postes basés à Genève) et de vingt-quatre mois (pour les postes basés hors Genève).
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.


Grade: P.4
Salaire et ajustement de poste US$
Salaire Minimum 70647
rising to Maximum 89091
Indemnité de poste pour Genève Minimum 52773
Maximum 66551

Veuillez noter que les niveaux de salaire ci-dessus sont déterminés selon les critères établis par la Commission de la fonction publique internationale. Le BIT est un employeur de la fonction publique internationale; le salaire et autres conditions d'emploi ne sont pas négociables. L'ajustement de poste (ajustement dû au coût de la vie) est variable et sujet à changement sans préavis dans le cadre des taux établis par la CFPI pour la Commission du Système Commun des Nations Unies pour les salaires et les indemnités. Les chiffres indiqués (sur la base du taux en vigueur au moment de la publication de cette annonce de vacance) sont dès lors fournis à titre indicatif uniquement.

Autres avantages, selon les termes spécifiques du contrat d'emploi:

  • Prestations familiales;
  • Caisse de pensions et assurance maladie;
  • 30 jours ouvrables de congé annuel;
  • Indemnité d'installation;
  • Droit au paiement des frais de transport des effets personnels;
  • Indemnité de rapatriement (s'il y a lieu);
  • Congé dans les foyers payé tous les deux ans pour le fonctionnaire et ses personnes à charge;
  • Allocation-logement (s'il y a lieu).

Le recrutement est fait au premier échelon du grade.
Les traitements sont exonérés d'impôt par les autorités suisses. En vertu de conventions internationales et des lois nationales sur le séjour ou la résidence à l'étranger, ils sont, en règle générale, exonérés d'impôt par d'autres gouvernements. En l'absence d'exemption, les impôts payés seront remboursés dans la plupart des cas, conformément aux dispositions figurant dans un document du BIT qui peut être obtenu sur demande.

Bien que le/la candidat(e) retenu(e) travaillera initialement dans le lieu d'affectation " Genève

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne.
Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : erecruit.ilo.org. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'e-mail, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Candidatures en cours d'acceptation

 
 
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