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   FUNCIONARIO DE RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA (RAPS/5/2017/WORKQUALITY/02)

21 June 2018
 
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              Departamento del Desarrollo de los Recursos Humanos


Organización Internacional del Trabajo
Número de la vacante: RAPS/5/2017/WORKQUALITY/02
 
Título: Funcionario de relaciones laborales y negociación colectiva

Grado: P.3

Tipo de contrato: Contrato de duración determinada

Fecha: 18 diciembre 2017
 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra) 22 enero 2018 Vacante ocupada
 
Unidad/Departamento:   DDG/P WORKQUALITY

Lugar de destino:  Ginebra, Suiza
 
Introducción general

Pueden participar:

- Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.

- Los candidatos externos.

Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que van a cumplir o hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

De acuerdo con el Estatuto de Personal y las cartas de nombramiento, los miembros del personal podrían estar dispuestos a aceptar trabajar en distintos lugares de destino (ya sea en oficinas exteriores o en la sede) a lo largo de su carrera profesional; la duración deseable del desempeño en cualquier puesto es de dos a cinco años. Después de este tiempo el titular debe estar dispuesto a trasladarse a otro puesto y/o lugar de destino.

En el contexto de los esfuerzos renovados de la Oficina para promover la movilidad, los miembros del personal interesados en la movilidad, son animados a postular. Una consideración especial a la movilidad será dada en las etapas de revisión y evaluación de los CVs.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a erecruit@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. En el anexo I se facilita una lista de esos países.

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Las condiciones de empleo se enuncian en el anexo II.

INTRODUCCION
El puesto está adscrito al Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). Dicho Servicio tiene la finalidad de mejorar las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores mediante políticas eficaces, y contribuir al mismo tiempo a lograr un mercado laboral inclusivo que brinde acceso a un empleo de calidad para todos. Apoyar el desarrollo de relaciones laborales sólidas es la piedra angular de una estrategia destinada a lograr estos resultados y garantizar a todos una justa distribución de los frutos del progreso económico y social.

La principal función del cargo consiste en contribuir a fortalecer la capacidad de la OIT para brindar asesoramiento adecuado en materia de políticas sobre relaciones laborales y negociación colectiva. El/la titular del puesto colaborará en las actividades del Servicio dedicadas a la investigación, el análisis y las políticas relativas al establecimiento de instituciones de relaciones laborales inclusivas. También ayudará a lograr una mejor comprensión de la contribución de la negociación colectiva a una protección de los trabajadores efectiva e incluyente, lo cual comprende las políticas salariales y las relativas al tiempo de trabajo. Asimismo, contribuirá a facilitar asesoramiento sobre políticas basado en datos empíricos a los mandantes de la OIT sobre cómo fomentar relaciones laborales sólidas y productivas; mejorar la eficacia de la negociación colectiva; promover la información, las consultas y la cooperación en el lugar de trabajo, y aumentar la contribución de estas instituciones a la consecución de resultados equitativos.

El/la titular del puesto dependerá del Jefe del Servicio.
Descripción de las tareas
Funciones específicas

1.Investigar los efectos económicos de la negociación colectiva en los salarios, la distribución salarial y otras condiciones de trabajo, lo cual implicará formular y producir indicadores cuantitativos y cualitativos sobre las relaciones laborales y efectuar análisis de datos.

2.Llevar a cabo investigaciones y preparar informes y documentos sobre relaciones laborales, en particular la negociación colectiva y la cooperación en el lugar de trabajo, prestando una atención especial a la región de América Latina.

3.Gestionar IRData, una base de datos sobre indicadores de relaciones laborales (y su actualización), en estrecha colaboración con el Departamento de Estadística.

4.Redactar recomendaciones técnicas sobre la cooperación en el lugar de trabajo, la negociación colectiva de los salarios y otros aspectos de las relaciones laborales en consonancia con las directrices y normas establecidas. Aportar contribuciones técnicas a las oficinas exteriores y a los especialistas superiores en relaciones laborales de la OIT sobre el papel de la negociación colectiva en las políticas salariales.

5.Realizar misiones de asesoramiento técnico en colaboración con especialistas técnicos sobre el terreno para proporcionar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT sobre relaciones laborales y negociación colectiva.

6.Apoyar las actividades de formación e intercambio de conocimientos, por ejemplo, a través de la divulgación y la promoción de productos de difusión de conocimientos, centrándose en particular en la negociación colectiva.

7.Contribuir al diseño de proyectos de la OIT que incluyan actividades relacionadas con la negociación colectiva y las relaciones laborales y prestar apoyo, asesoramiento y servicios técnicos auxiliares para la ejecución, el seguimiento y la evaluación de dichos proyectos.

8.Promover las normas internacionales del trabajo relativas a la libertad sindical y de asociación, la cooperación en el lugar de trabajo y la negociación colectiva, incluidas las relacionadas con la fijación de salarios por medio de la negociación colectiva.

9.Asistir a eventos regionales e internacionales para garantizar la armonización y la coordinación con respecto a los indicadores sobre las relaciones laborales y la negociación colectiva.

10.Contribuir, en colaboración con otros miembros del Servicio y del Departamento, al desarrollo de actividades y enfoques integrados destinados a evaluar el impacto de las instituciones del mercado de trabajo en la igualdad y el desempeño del mercado de trabajo, combatir la vulnerabilidad en el trabajo y fortalecer la protección de los trabajadores.

11.Realizar otras tareas que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto de la OIT, que comprende las siguientes funciones genéricas:

1.Investigar y preparar informes analíticos sobre cuestiones seleccionadas dentro del ámbito de competencia técnica.

2.Evaluar la experiencia de los países (sobre cuestiones seleccionadas) con miras a identificar las mejores prácticas para hallar soluciones a los problemas que se plantean.

3.Realizar contribuciones técnicas (artículos, informes) para análisis, informes de la OIT y publicaciones regionales, para países o sobre sectores afines.

4.Proporcionar apoyo técnico en la aplicación de proyectos y en su supervisión.

5.Llevar a cabo misiones con el fin de formular recomendaciones técnicas sobre cuestiones seleccionadas, según las directrices, los manuales y las normas establecidas de la OIT.

6.Supervisar y coordinar las investigaciones de los colaboradores externos.

7.Hacer las veces de punto central en ámbitos de especialización específicos.

8.Participar en seminarios y talleres de formación como especialista.

9.Representar a la unidad técnica en foros internacionales, regionales y nacionales.
Calificaciones requeridas
Educación
Título universitario superior en economía política o economía.
Experiencia
Tres años de experiencia a nivel nacional y dos años a nivel internacional en el ámbito de las relaciones laborales y la negociación colectiva.
Idiomas
Excelente dominio de un idioma de trabajo de la Organización (español, francés o inglés). Se valorará el conocimiento práctico del español.
Competencias
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Conocimientos sobre relaciones laborales, negociación colectiva y políticas salariales. Conocimiento y comprensión de las normas internacionales del trabajo y de la importancia de un enfoque que integre la dimensión de género. Familiaridad con los programas informáticos existentes (por ejemplo, STATA y SPSS).
Capacidad para participar de forma efectiva en misiones técnicas y equipos multidisciplinarios; capacidad para hablar y comunicarse con públicos variados (tanto especializados como no especializados). Capacidad para prestar directamente asesoramiento técnico en el ámbito de especialización considerado. Capacidad de emplear enfoques cualitativos y cuantitativos para conceptualizar y formular técnicas de investigación y analizar prácticas transnacionales complejas y conjuntos de datos que abarquen una amplia gama de cuestiones en el ámbito técnico especializado; capacidad para orientar y coordinar el trabajo de los colaboradores externos, el personal de los servicios generales o jóvenes profesionales; capacidad para preparar informes y publicaciones de gran calidad; y capacidad para prestar asistencia fiable a especialistas superiores en la realización de investigaciones y en la formulación y ejecución de proyectos. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.
Información adicional:
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, entre febrero y mayo de 2018. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

LOS CANDIDATOS SERÁN AVISADOS DIRECTAMENTE SI HAN SIDO SELECCIONADOS PARA EL EXAMEN ESCRITO.
SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA.

ANEXO I
Angola Antigua y Barbuda Arabia Saudita Armenia Austria
Azerbaiyán Bahamas Bahrein Bangladesh Barbados
Belice Brasil Brunei Darussalam Cabo Verde Camboya
China Chipre Congo Djibouti Dominica
Emiratos Arabes Unidos Eritrea Estados Unidos de América Federación de Rusia Gabón
Gambia Granada Guatemala Guinea Ecuatorial Guyana
Haití Indonesia Iraq Islandia Islas Cook
Islas Marshall Islas Salomón Japón Kazajstán Kirguistán
Kiribati Kuwait Letonia Liberia Libia
Maldives, Republic of the Malta Marruecos Mozambique Namibia
Nicaragua Omán Palau Papua Nueva Guinea Paraguay
Polonia Qatar República Checa República de Corea República Democrática de Timor-Leste
Saint Kitts y Nevis Samoa San Marino San Vicente y las Granadinas Santa Lucía
Santo Tomé y Príncipe Seychelles Singapur Somalia sur del Sudán
Suriname Swazilandia Tonga Turkmenistán Tuvalu
Uzbekistán Vanuatu Venezuela Yemen  
ANEXO II CONDICIONES DE EMPLEO
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 12 meses (para los puestos con destino en Ginebra) y por un período de 24 meses (para los puestos con destino en lugares distintos de Ginebra)
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.


Grado: P.3
Sueldo y ajuste por lugar de destino US$
Sueldo Mínimo 58583
aumento de Máximo 75656
Ajuste por lugar de destino en Ginebra Mínimo 43762
Máximo 56515

Favor tenga en cuenta que los niveles salariales anteriores son determinados de acuerdo a los criterios establecidos por la Comisión de Administración Pública Internacional. La OIT es un empleador del sector público internacional y el salario y otras condiciones de empleo no son negociables. El ajuste por lugar de destino (ajuste del costo de vida) es variable y está sujeto a cambios sin previo aviso, de conformidad con las tarifas fijadas por la CAPI para el Sistema Común de las Naciones Unidas para sueldos y subsidios. Por lo tanto, las cifras antes citadas (basadas en la tasa al momento de la publicación de esta vacante) son sólo a título indicativo.

Los demás subsidios y prestaciones quedan sujetos a las condiciones especificadas en el contrato:

  • Asignación familiar;
  • Pensión y Seguro de Salud;
  • Vacaciones anuales de treinta días hábiles;
  • Primas de instalación;
  • Derecho al pago de los gastos de transporte de efectos personales;
  • Subsidio de repatriación (si es aplicable);
  • Gastos de viaje por vacaciones en el hogar nacional con familiares a cargo reconocidos como tales, cada dos años;
  • Subsidio de vivienda (si es aplicable).

La contratación se suele efectuar en el primer escalón del grado.
Las autoridades suizas exoneran a los funcionarios de la Organización de abonar impuestos sobre los sueldos y prestaciones percibidos y, en virtud de los convenios internacionales y la legislación nacional sobre estancia o residencia en el extranjero, también otros gobiernos suelen aplicar esta exoneración tributaria. De no caber esta exención, los funcionarios podrán solicitar el reembolso de los impuestos que hayan abonado. Esta devolución se tramitará mediante un documento de la OIT que habrán de solicitar.

El/La candidato/a seleccionado/a trabajará inicialmente en Ginebra, pero podrá ser asignado/a por el Director General de la OIT a cualquier oficina.

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea.
Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT: erecruit.ilo.org. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

Vacante ocupada

Esta vacante sólo puede ser vista. Actualmente, no está abierta para las solicitudes
 
 
La OIT se aplica una política antitabaco