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   FONCTIONNAIRE CHARGÉ(E) DES RELATIONS PROFESSIONNELLES ET DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE (RAPS/5/2017/WORKQUALITY/02)

21 June 2018
 
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              Département du développement des ressources humaines


Bureau International du Travail
Poste vacant No: RAPS/5/2017/WORKQUALITY/02
 
Titre: Fonctionnaire chargé(e) des relations professionnelles et de la négociation collective

Classe: P.3

Type de contrat: Contrat de durée déterminée

Date: 18 décembre 2017
 
Date de clôture (minuit, heure de Genève) 22 janvier 2018 Poste pourvu
 
Unité dans l'organisation:   DDG/P WORKQUALITY

Lieu d'affectation:  Genève, Suisse
 
Introduction générale

Peuvent participer:

- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.

- Les candidats/tes externes.

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint ou atteindront leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

En accord avec le Statut du personnel et la lettre d'engagement, il est attendu des fonctionnaires qu'ils soient assignés à des lieux d'affectation différents (tant sur le terrain qu'au Siège) au cours de leur carrière, la durée souhaitable de l'affectation dans un poste étant de deux à cinq ans, après cette période le/la titulaire devrait être disposé(e) à se voir transférer dans une autre affectation et / ou un autre lieu d'affectation.

Dans le cadre des efforts renouvelés du Bureau visant à promouvoir la mobilité, les membres du personnel intéressés à la mobilité sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière à la mobilité sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à erecruit@ilo.org.

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera à l'annexe I la liste des pays concernés.

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Les conditions d'emploi sont décrites dans l'Annexe II.

INTRODUCTION
Le poste est à pourvoir au Service des marchés du travail inclusifs, des relations professionnelles et des conditions de travail (INWORK) dans le Département des conditions de travail et de l'égalité (WORKQUALITY). Ce service a pour mission d’améliorer les conditions de travail et la protection des travailleurs au moyen de politiques efficaces, tout en contribuant à la mise en place d’un marché du travail inclusif qui permette à tous d’accéder à un emploi de qualité. L’appui à l’établissement de bonnes relations professionnelles est au cœur d'une stratégie visant à réaliser ces objectifs et à assurer la possibilité pour tous d'une participation équitable aux fruits du progrès économique et social.

Le/la titulaire sera principalement chargé(e) de contribuer au renforcement de la capacité de l’OIT à fournir des conseils avisés sur les politiques en matière de relations professionnelles et de négociation collective. Il/elle participera aux travaux de recherche, d’analyse et d’élaboration de politiques du service qui ont trait à la création d’institutions de relations professionnelles inclusives. Il/elle prendra part aux activités visant à mieux faire comprendre en quoi la négociation collective contribue à une protection efficace et inclusive des travailleurs, y compris au moyen de politiques relatives aux salaires et au temps de travail. Il/elle participera aux activités consistant à fournir aux mandants de l’OIT, sur la base de données probantes, des conseils sur les politiques à mener pour favoriser l’établissement de relations professionnelles saines et productives, améliorer l’efficacité de la négociation collective, promouvoir l’information, la consultation et la coopération sur le lieu de travail, et accroître la contribution de ces institutions à l'obtention de résultats équitables.

Le/la titulaire relèvera du/de la chef(fe) du service.
Fonctions et responsabilités essentielles
Tâches spécifiques

1.Effectuer des travaux de recherche concernant les effets économiques induits par la négociation collective sur les salaires et leur distribution et sur d’autres conditions de travail. Dans ce cadre, élaborer et produire des indicateurs quantitatifs et qualitatifs sur les relations professionnelles et analyser des données.

2.Entreprendre des recherches et établir des rapports et d’autres types de document sur les relations professionnelles, y compris sur la négociation collective et la coopération sur le lieu de travail, en accordant une attention particulière à la région de l'Amérique latine.

3.Gérer, en étroite collaboration avec le Département de la statistique, IRData ainsi que la mise à jour de cette base de données regroupant des indicateurs relatifs aux relations professionnelles.

4.Rédiger des recommandations techniques concernant la coopération sur le lieu de travail, la négociation collective des salaires et d’autres aspects des relations professionnelles, en se conformant aux lignes directrices et aux normes établies. Fournir aux bureaux extérieurs de l’OIT et aux spécialistes principaux des relations professionnelles des contributions techniques sur le rôle de la négociation collective dans les politiques salariales.

5.Effectuer des missions consultatives techniques, en collaboration avec des spécialistes techniques sur le terrain, pour fournir aux mandants de l’OIT des conseils sur les politiques concernant les relations professionnelles et la négociation collective.

6.Apporter un appui aux activités de formation et de partage des connaissances, y compris par la diffusion et la promotion de produits de la connaissance, en mettant particulièrement l'accent sur la négociation collective.

7.Contribuer à la conception et à la fourniture d’un appui technique, de conseils et d’un soutien en ce qui concerne la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets du BIT prévoyant des activités relatives à la négociation collective et aux relations professionnelles.

8.Promouvoir les normes internationales du travail relatives à la liberté syndicale, à la coopération sur le lieu de travail et à la négociation collective, notamment celles traitant de la fixation des salaires par la négociation collective.

9.Participer à des manifestations régionales et internationales assurant l'harmonisation et la coordination des indicateurs relatifs aux relations professionnelles et à la négociation collective.

10.Contribuer, en collaboration avec d’autres membres du service et du département, à la définition d’approches intégrées et d’activités visant à évaluer l’incidence des institutions du marché du travail sur l’égalité et le fonctionnement du marché du travail, à lutter contre les situations de vulnérabilité au travail et à renforcer la protection des travailleurs.

11.S’acquitter de toute autre tâche pertinente demandée.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

1.Effectuer des recherches et préparer des rapports d’analyse sur des sujets spécifiques relevant du domaine de compétence technique.

2.Évaluer l’expérience des pays (sur des sujets spécifiques) en vue d’identifier les meilleures pratiques pour la résolution des problèmes identifiés.

3.Apporter une contribution technique (articles, rapports) pour des analyses régionales ou nationales et des analyses sectorielles connexes, ainsi que pour des rapports de l’organisation et des publications.

4.Fournir un appui technique à la mise en œuvre et au suivi des projets.

5.Effectuer des missions en vue de formuler des recommandations techniques sur des sujets spécifiques, conformément aux principes, manuels et normes de l’organisation.

6.Suivre et coordonner les recherches effectuées par des collaborateurs extérieurs.

7.Agir comme point focal dans un domaine ou spécialisation spécifiques.

8.Participer, comme expert, à des séminaires de formation et des ateliers.

9.Représenter l’unité technique à l’occasion de réunions internationales, régionales ou nationales.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur en économie politique ou en économie.
Expérience
Trois ans d’expérience au niveau national et deux au niveau international dans le domaine des relations professionnelles et de la négociation collective.
Langues
Excellente maîtrise d’une langue de travail de l’Organisation (anglais, français ou espagnol). Une connaissance pratique de l’espagnol constituerait un atout.
Compétences
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Connaissance des questions relatives aux relations professionnelles, à la négociation collective et aux politiques salariales. Connaissance et compréhension des normes internationales du travail et de l’importance d’une approche soucieuse de l’égalité hommes-femmes. Connaissance des logiciels existants (STATA, SPSS, etc.). Aptitude à: participer concrètement à des missions techniques et à des équipes pluridisciplinaires; échanger et communiquer avec des publics divers (spécialisés et non spécialisés); donner un premier avis en réponse à des questions techniques dans le domaine de spécialisation; appliquer des approches qualitatives et quantitatives pour conceptualiser et élaborer des techniques de recherche et pour analyser des pratiques complexes en vigueur dans différents pays ainsi que des ensembles de données portant sur des aspects très divers du domaine de spécialisation; guider et coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, du personnel de la catégorie des services généraux ou de jeunes fonctionnaires de la catégorie des services organiques; préparer des rapports et des publications de qualité; fournir aux spécialistes principaux un appui fiable dans la conduite de leur travaux de recherche et dans l'élaboration et l'exécution de projets. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire.
Informations supplémentaires:
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, entre février et mai 2018. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

LES CANDIDATS SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT EN CAS DE SÉLECTION POUR UN TEST ÉCRIT.
LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT.

ANNEXE I
Angola Antigua-et-Barbuda Arabie saoudite Arménie Autriche
Azerbaïdjan Bahamas Bahreïn Bangladesh Barbade
Belize Brésil Brunéi Darussalam Cabo Verde, Republic of Cambodge
Chine Chypre Congo Djibouti Dominique
Emirats arabes unis Erythrée Etats-Unis d'Amérique Fédération de Russie Gabon
Gambie Grenade Guatemala Guinée équatoriale Guyana
Haïti Iles Cook Iles Marshall Iles Salomon Indonésie
Iraq Islande Japon Kazakhstan Kirghizistan
Kiribati Koweït Lettonie Libéria Libye
Maldives, Republic of the Malte Maroc Mozambique Namibie
Nicaragua Oman Ouzbékistan Palaos Papouasie-Nouvelle-Guinée
Paraguay Pologne Qatar République de Corée République démocratique du Timor-Leste
République tchèque Sainte-Lucie Saint-Kitts-et-Nevis Saint-Marin Saint-Vincent-et-Grenadines
Samoa Sao Tomé-et-Principe Seychelles Singapour Somalie
Sud du Soudan Suriname Swaziland Tonga Turkménistan
Tuvalu Vanuatu Venezuela Yémen  
ANNEXE II CONDITIONS D'EMPLOI
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de douze mois (pour les postes basés à Genève) et de vingt-quatre mois (pour les postes basés hors Genève).
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.


Grade: P.3
Salaire et ajustement de poste US$
Salaire Minimum 58583
rising to Maximum 75656
Indemnité de poste pour Genève Minimum 43762
Maximum 56515

Veuillez noter que les niveaux de salaire ci-dessus sont déterminés selon les critères établis par la Commission de la fonction publique internationale. Le BIT est un employeur de la fonction publique internationale; le salaire et autres conditions d'emploi ne sont pas négociables. L'ajustement de poste (ajustement dû au coût de la vie) est variable et sujet à changement sans préavis dans le cadre des taux établis par la CFPI pour la Commission du Système Commun des Nations Unies pour les salaires et les indemnités. Les chiffres indiqués (sur la base du taux en vigueur au moment de la publication de cette annonce de vacance) sont dès lors fournis à titre indicatif uniquement.

Autres avantages, selon les termes spécifiques du contrat d'emploi:

  • Prestations familiales;
  • Caisse de pensions et assurance maladie;
  • 30 jours ouvrables de congé annuel;
  • Indemnité d'installation;
  • Droit au paiement des frais de transport des effets personnels;
  • Indemnité de rapatriement (s'il y a lieu);
  • Congé dans les foyers payé tous les deux ans pour le fonctionnaire et ses personnes à charge;
  • Allocation-logement (s'il y a lieu).

Le recrutement est fait au premier échelon du grade.
Les traitements sont exonérés d'impôt par les autorités suisses. En vertu de conventions internationales et des lois nationales sur le séjour ou la résidence à l'étranger, ils sont, en règle générale, exonérés d'impôt par d'autres gouvernements. En l'absence d'exemption, les impôts payés seront remboursés dans la plupart des cas, conformément aux dispositions figurant dans un document du BIT qui peut être obtenu sur demande.

Bien que le/la candidat(e) retenu(e) travaillera initialement dans le lieu d'affectation " Genève

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne.
Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : erecruit.ilo.org. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'e-mail, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Poste pourvu

Cette vacance est affichée seulement pour information. Elle n'est pas actuellement ouverte aux candidatures
 
 
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