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   FUNCIONARIO DE MIGRACIONES LABORALES (RAPS/5/2017/WORKQUALITY/03)

21 June 2018
 
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              Departamento del Desarrollo de los Recursos Humanos


Organización Internacional del Trabajo
Número de la vacante: RAPS/5/2017/WORKQUALITY/03
 
Título: Funcionario de Migraciones Laborales

Grado: P.3

Tipo de contrato: Contrato de duración determinada

Fecha: 18 diciembre 2017
 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra) 22 enero 2018 En proceso de selección
 
Unidad/Departamento:   DDG/P WORKQUALITY

Lugar de destino:  Ginebra, Suiza
 
Introducción general

Pueden participar:

- Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.

- Los candidatos externos.

Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que van a cumplir o hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

De acuerdo con el Estatuto de Personal y las cartas de nombramiento, los miembros del personal podrían estar dispuestos a aceptar trabajar en distintos lugares de destino (ya sea en oficinas exteriores o en la sede) a lo largo de su carrera profesional; la duración deseable del desempeño en cualquier puesto es de dos a cinco años. Después de este tiempo el titular debe estar dispuesto a trasladarse a otro puesto y/o lugar de destino.

En el contexto de los esfuerzos renovados de la Oficina para promover la movilidad, los miembros del personal interesados en la movilidad, son animados a postular. Una consideración especial a la movilidad será dada en las etapas de revisión y evaluación de los CVs.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a erecruit@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. En el anexo I se facilita una lista de esos países.

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Las condiciones de empleo se enuncian en el anexo II.

INTRODUCCION
El puesto está adscrito al Servicio de Migraciones Laborales (MIGRANT), que depende del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). El Departamento integra los conocimientos especializados de la OIT en las siguientes esferas: análisis económicos y del mercado de trabajo, condiciones de trabajo, relaciones laborales y negociación colectiva, migración laboral, inclusión de la discapacidad, igualdad de género y raza/etnia, VIH y sida en el lugar de trabajo, e integración de políticas. MIGRANT tiene la responsabilidad general, en la Oficina, de la formulación y aplicación de las políticas y decisiones de la Organización sobre migración y movilidad laboral y trabajadores migrantes así como del diseño, la aplicación y la evaluación de políticas migratorias a escala nacional, regional y mundial. Dichas tareas se llevan a cabo con arreglo al Marco Multilateral de la OIT para las Migraciones Laborales, las disposiciones de los Convenios núm. 97 y 143 y las recomendaciones núm. 86 y 151 así como otras normas laborales pertinentes.

MIGRANT se encarga de analizar los aspectos económicos, laborales y sociales de la migración internacional, dedicando especial atención a su incidencia en el desarrollo, los mercados de trabajo y la protección de los trabajadores; presta servicios de asesoramiento técnico en la materia a los mandantes y otros interlocutores interesados; lleva a cabo actividades de cooperación técnica; organiza foros de política y reuniones sobre cuestiones de migración laboral, y publica y divulga información y buenas prácticas en estas cuestiones.

El/la titular del puesto contribuirá a la prestación de asistencia técnica en los países/regiones en el campo de la migración laboral y el acceso al mercado de trabajo de los refugiados y a la ejecución de actividades de formulación de políticas. Además, prestará asistencia en la aplicación de los resultados del Programa y Presupuesto sobre migración y movilidad laboral.

El/la titular del puesto dependerá del Director del Servicio MIGRANT.
Descripción de las tareas
Funciones específicas

1.Prestar apoyo técnico a los organismos gubernamentales pertinentes, los interlocutores sociales y otras importantes instituciones, en particular en materia de acuerdos de cooperación bilateral y multilateral y acuerdos sobre migración laboral, y ayudar en la ejecución de proyectos de cooperación para el desarrollo.

2.Llevar a cabo estudios y análisis — y contribuir mediante aportaciones técnicas a la investigación del Servicio ― sobre cuestiones de migración laboral complejas, entre ellas, la incidencia social, económica y en el mercado de trabajo de las políticas migratorias, lo cual contribuirá a la elaboración de productos de difusión de conocimientos y de informes de alcance mundial.

3.Contribuir a la obtención de los resultados estratégicos y productos mundiales, en el marco del Programa y Presupuesto de la OIT, sobre migración y movilidad laboral, y contribuir mediante aportaciones técnicas a la elaboración de reseñas de política, productos de difusión de conocimientos y documentos de orientación técnica (guías, documentos de trabajo, estudios de caso, informes regionales, etc.).

4.En consulta con las unidades técnicas y las oficinas exteriores competentes, contribuir a la redacción de propuestas de proyectos orientados a la obtención de resultados en sintonía con los resultados estratégicos de la OIT sobre migración y movilidad laboral, Programas de Trabajo Decente por País y planes de trabajo basados en los resultados. Revisar y ajustar las propuestas de proyectos para asegurar la coherencia con las prioridades nacionales y regionales en la esfera de la migración laboral, y fomentar la movilización de recursos específicos.

5.Preparar informes, materiales de formación y ponencias para la celebración de seminarios y talleres de formación.

6.Llevar a cabo misiones de apoyo para la la ejecución de estudios y proyectos sobre el terreno en el marco de la prestación de asistencia técnica a los mandantes de la OIT y otros interlocutores pertinentes. Estrechar las alianzas y fomentar la adopción de medidas coordinadas y eficaces sobre la gobernanza de la migración laboral y la protección de los trabajadores migrantes.

7.Contribuir a la elaboración de productos de difusión de conocimientos (guías, documentos de trabajo, estudios de caso, etc.) sobre el fomento de las normas de la OIT, el Marco Multilateral de la OIT para las Migraciones Laborales y el programa de la OIT sobre migración laboral equitativa, incluida la contratación equitativa.

8.Prestar apoyo técnico en los procesos de alcance regional y mundial, en particular los centrados en la promoción de las normas y las orientaciones de política de la OIT, y prestar asesoramiento para ayudar a los mandantes a aplicar el pacto mundial para la migración.

9.Proporcionar apoyo y orientación de carácter técnico a las unidades de la OIT dedicadas a la migración laboral, según sea necesario.

10.Llevar a cabo otras tareas que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto establecida por la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

1.Investigar y preparar informes analíticos sobre cuestiones seleccionadas dentro del ámbito de competencia técnica.

2.Evaluar la experiencia de los países (sobre cuestiones seleccionadas) con miras a identificar las mejores prácticas para encontrar soluciones a los problemas señalados.

3.Efectuar aportaciones técnicas (artículos, informes) para la elaboración de análisis, informes y publicaciones de la OIT sobre países, regiones o sectores afines.

4.Proporcionar apoyo técnico para la aplicación y el seguimiento de proyectos.

5.Llevar a cabo misiones con el fin de formular recomendaciones técnicas sobre cuestiones seleccionadas, según las directrices, los manuales y las normas establecidas de la OIT.

6.Supervisar y coordinar las investigaciones de los colaboradores externos.

7.Desempeñar las funciones de coordinador en ámbitos de especialización específicos.

8.Participar en seminarios y talleres de formación como especialista.

9.Representar a la unidad técnica en foros internacionales, regionales y nacionales.
Calificaciones requeridas
Educación
Título universitario superior en ciencias sociales y económicas, relaciones internacionales o derecho internacional y conocimientos especializados acreditados en el campo técnico pertinente.
Experiencia
Tres años de experiencia en el plano nacional y dos en el plano internacional en migración laboral. Se valorará tener experiencia en ejecución o gestión de proyectos sobre el terreno.
Idiomas
Excelente dominio de un idioma de trabajo de la Organización (inglés, español, francés) y conocimientos prácticos de al menos uno de estos idiomas. Uno de estos idiomas debe imperativamente ser inglés.
Competencias
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas:
Capacidad demostrada para efectuar trabajos de investigación y análisis complejos y rigurosos sobre cuestiones de migración laboral. Capacidad para participar eficazmente en misiones técnicas y equipos multidisciplinarios; capacidad para proporcionar asesoramiento técnico básico en lo que respecta a normas y políticas sobre migración laboral y nociones acerca de la incidencia social y económica de las políticas de migración laboral. Capacidad para conceptualizar y diseñar técnicas de investigación y documentos de orientación y analizar acuerdos, convenios y prácticas bilaterales y multilaterales complejos así como repertorios de datos sobre diversas cuestiones en el campo técnico especializado de la migración laboral; experiencia acreditada en la movilización de recursos y en la preparación de informes y publicaciones rigurosos; capacidad para prestar asistencia fiable a los especialistas principales en la ejecución de sus investigaciones. Conocimiento de los conceptos y procedimientos propios de los proyectos. Capacidad para efectuar distintos tipos de análisis conceptuales necesarios para la formulación, la administración y la evaluación de proyectos. Conocimiento del Reglamento Financiero y de la Reglamentación Financiera Detallada de la Oficina. Capacidad para comunicarse con eficacia tanto oralmente como por escrito. Capacidad para trabajar por iniciativa propia y como parte de un equipo. Excelentes aptitudes analíticas.

Competencias personales:
Capacidad para tratar con la gente con diplomacia y discreción. Capacidad para adaptarse a cambios y proponer medidas en consecuencia. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.
Información adicional:
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, entre febrero y mayo de 2018. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

LOS CANDIDATOS SERÁN AVISADOS DIRECTAMENTE SI HAN SIDO SELECCIONADOS PARA EL EXAMEN ESCRITO.
SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA.

ANEXO I
Angola Antigua y Barbuda Arabia Saudita Armenia Austria
Azerbaiyán Bahamas Bahrein Bangladesh Barbados
Belice Brasil Brunei Darussalam Cabo Verde Camboya
China Chipre Congo Djibouti Dominica
Emiratos Arabes Unidos Eritrea Estados Unidos de América Federación de Rusia Gabón
Gambia Granada Guatemala Guinea Ecuatorial Guyana
Haití Indonesia Iraq Islandia Islas Cook
Islas Marshall Islas Salomón Japón Kazajstán Kirguistán
Kiribati Kuwait Letonia Liberia Libia
Maldives, Republic of the Malta Marruecos Mozambique Namibia
Nicaragua Omán Palau Papua Nueva Guinea Paraguay
Polonia Qatar República Checa República de Corea República Democrática de Timor-Leste
Saint Kitts y Nevis Samoa San Marino San Vicente y las Granadinas Santa Lucía
Santo Tomé y Príncipe Seychelles Singapur Somalia sur del Sudán
Suriname Swazilandia Tonga Turkmenistán Tuvalu
Uzbekistán Vanuatu Venezuela Yemen  
ANEXO II CONDICIONES DE EMPLEO
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 12 meses (para los puestos con destino en Ginebra) y por un período de 24 meses (para los puestos con destino en lugares distintos de Ginebra)
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.


Grado: P.3
Sueldo y ajuste por lugar de destino US$
Sueldo Mínimo 58583
aumento de Máximo 75656
Ajuste por lugar de destino en Ginebra Mínimo 43762
Máximo 56515

Favor tenga en cuenta que los niveles salariales anteriores son determinados de acuerdo a los criterios establecidos por la Comisión de Administración Pública Internacional. La OIT es un empleador del sector público internacional y el salario y otras condiciones de empleo no son negociables. El ajuste por lugar de destino (ajuste del costo de vida) es variable y está sujeto a cambios sin previo aviso, de conformidad con las tarifas fijadas por la CAPI para el Sistema Común de las Naciones Unidas para sueldos y subsidios. Por lo tanto, las cifras antes citadas (basadas en la tasa al momento de la publicación de esta vacante) son sólo a título indicativo.

Los demás subsidios y prestaciones quedan sujetos a las condiciones especificadas en el contrato:

  • Asignación familiar;
  • Pensión y Seguro de Salud;
  • Vacaciones anuales de treinta días hábiles;
  • Primas de instalación;
  • Derecho al pago de los gastos de transporte de efectos personales;
  • Subsidio de repatriación (si es aplicable);
  • Gastos de viaje por vacaciones en el hogar nacional con familiares a cargo reconocidos como tales, cada dos años;
  • Subsidio de vivienda (si es aplicable).

La contratación se suele efectuar en el primer escalón del grado.
Las autoridades suizas exoneran a los funcionarios de la Organización de abonar impuestos sobre los sueldos y prestaciones percibidos y, en virtud de los convenios internacionales y la legislación nacional sobre estancia o residencia en el extranjero, también otros gobiernos suelen aplicar esta exoneración tributaria. De no caber esta exención, los funcionarios podrán solicitar el reembolso de los impuestos que hayan abonado. Esta devolución se tramitará mediante un documento de la OIT que habrán de solicitar.

El/La candidato/a seleccionado/a trabajará inicialmente en Ginebra, pero podrá ser asignado/a por el Director General de la OIT a cualquier oficina.

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea.
Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT: erecruit.ilo.org. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

En proceso de selección

Esta vacante sólo puede ser vista. Actualmente, no está abierta para las solicitudes
 
 
La OIT se aplica una política antitabaco