E-RECRUITMENT
 

   FONCTIONNAIRE CHARGÉ(E) DES QUESTIONS DE MIGRATION DE MAIN-D'OUVRE (RAPS/5/2017/WORKQUALITY/03)

21 June 2018
 
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              Département du développement des ressources humaines


Bureau International du Travail
Poste vacant No: RAPS/5/2017/WORKQUALITY/03
 
Titre: Fonctionnaire chargé(e) des questions de migration de main-d'ouvre

Classe: P.3

Type de contrat: Contrat de durée déterminée

Date: 18 décembre 2017
 
Date de clôture (minuit, heure de Genève) 22 janvier 2018 Sélection en cours
 
Unité dans l'organisation:   DDG/P WORKQUALITY

Lieu d'affectation:  Genève, Suisse
 
Introduction générale

Peuvent participer:

- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.

- Les candidats/tes externes.

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint ou atteindront leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

En accord avec le Statut du personnel et la lettre d'engagement, il est attendu des fonctionnaires qu'ils soient assignés à des lieux d'affectation différents (tant sur le terrain qu'au Siège) au cours de leur carrière, la durée souhaitable de l'affectation dans un poste étant de deux à cinq ans, après cette période le/la titulaire devrait être disposé(e) à se voir transférer dans une autre affectation et / ou un autre lieu d'affectation.

Dans le cadre des efforts renouvelés du Bureau visant à promouvoir la mobilité, les membres du personnel intéressés à la mobilité sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière à la mobilité sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à erecruit@ilo.org.

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera à l'annexe I la liste des pays concernés.

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Les conditions d'emploi sont décrites dans l'Annexe II.

INTRODUCTION
Le poste est à pourvoir au Service des migrations de main-d’œuvre (MIGRANT) relevant du Département des conditions de travail et de l'égalité (WORKQUALITY). WORKQUALITY regroupe les compétences techniques de l'OIT dans les domaines suivants: analyse économique et des marchés du travail, conditions de travail, relations professionnelles et négociation collective, migrations de main-d’œuvre, intégration des personnes handicapées, égalité entre hommes et femmes et égalité raciale et ethnique, VIH/sida sur le lieu de travail et intégration des politiques. MIGRANT est principalement chargé de formuler et mettre en œuvre les politiques et les décisions de l'Organisation concernant les migrations et la mobilité de la main-d’œuvre et les travailleurs migrants, ainsi que de concevoir, appliquer et évaluer des politiques nationales, régionales et mondiales en la matière. Ces politiques sont menées conformément au cadre multilatéral de l’OIT pour les migrations de main-d’œuvre et aux dispositions des conventions nos 97 et 143, des recommandations nos 86 et 151 et des autres normes du travail pertinentes.

MIGRANT effectue un travail d’analyse sur les aspects économiques, sociaux et relatifs à l’emploi des migrations internationales en portant une attention particulière aux incidences de ces migrations sur le développement, les marchés du travail et la protection des travailleurs, fournit des services consultatifs techniques en la matière aux mandants de l’OIT et aux autres parties prenantes, mène des activités de coopération technique, organise des réunions et des forums d’orientation sur les questions de migration de main-d’œuvre et publie et diffuse des informations et des bonnes pratiques se rapportant à ces questions.

Le/la titulaire contribuera à la fourniture d’une assistance technique au niveau national et régional dans les domaines des migrations de main-d’œuvre, de l’accès des réfugiés au marché du travail et de l’élaboration des politiques. Il/elle apportera également son concours à la réalisation du résultat du programme et budget consacré aux migrations et à la mobilité de la main-d’œuvre.

Le/la titulaire relèvera du/de la directeur/trice de MIGRANT.
Fonctions et responsabilités essentielles
Tâches spécifiques

1.Apporter un appui technique aux organismes publics compétents, aux partenaires sociaux et à d’autres institutions de premier plan, notamment pour ce qui concerne les accords et arrangements de coopération bilatéraux et multilatéraux relatifs aux migrations de main-d’œuvre, et contribuer au bon déroulement des projets de coopération pour le développement.

2.Mener des recherches et des analyses et apporter une contribution technique aux travaux de recherche de MIGRANT portant sur des questions complexes liées aux migrations de main-d’œuvre, par exemple sur les incidences des politiques migratoires du point de vue social et économique et sur le marché du travail, afin de contribuer à l’élaboration de produits de la connaissance et de rapports de portée mondiale.

3.Contribuer à la réalisation des résultats stratégiques prévus dans le programme et budget de l’OIT et à l’élaboration de produits mondiaux pour ce qui concerne les migrations et la mobilité de la main-d’œuvre et apporter une contribution technique aux notes d’information, produits de la connaissance et documents d’assistance technique (outils d’orientation, documents de travail, études de cas, rapports régionaux, etc.).

4.En concertation avec les unités techniques et les bureaux extérieurs concernés, contribuer à la rédaction de propositions de projets axés sur les résultats conformément aux résultats stratégiques de l’OIT relatifs aux migrations et à la mobilité de la main-d’œuvre, aux programmes par pays de promotion du travail décent et aux plans de travail axés sur les résultats. Revoir et adapter les propositions de projets pour assurer la cohérence avec les priorités nationales et régionales dans le domaine des migrations de main-d’œuvre et favoriser une mobilisation ciblée des ressources.

5.Rédiger des rapports, du matériel de formation et des exposés pour des séminaires et ateliers de formation.

6.Effectuer des missions à l’appui de projets de recherche et de projets sur le terrain en vue d’apporter une assistance technique aux mandants de l’OIT et aux autres parties prenantes. Renforcer les partenariats et promouvoir une action coordonnée et efficace en matière de gouvernance des migrations de main-d’œuvre et de protection des travailleurs migrants.

7.Contribuer à l’élaboration de produits de la connaissance (outils d’orientation, documents de travail, études de cas, etc.) portant sur la promotion des normes de l’OIT, le cadre multilatéral pour les migrations de main-d’œuvre et le programme de l’Organisation consacré aux migrations de main-d’œuvre équitables, y compris le recrutement équitable.

8.Fournir une assistance technique à l’appui des activités menées aux niveaux régional et mondial, y compris pour ce qui concerne la promotion des normes de l’OIT et l’orientation des politiques, et aider les mandants à mettre en œuvre le pacte mondial pour des migrations sûres, régulières et ordonnées.

9.Fournir un appui technique et des orientations aux unités du BIT dans le domaine des migrations de main-d’œuvre, selon les besoins.

10.Effectuer toute autre tâche susceptible d'être assignée au/à la titulaire.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

1.Effectuer des recherches et préparer des rapports d’analyse sur des sujets spécifiques relevant du domaine de compétence technique.

2.Évaluer l'expérience des pays (concernant certains sujets) en vue de déterminer les meilleures pratiques pour trouver des solutions aux problèmes recensés.

3.Apporter une contribution technique (articles, rapports) pour la réalisation d’analyses régionales ou nationales ou d’analyses sectorielles relatives au domaine de spécialisation et pour l’élaboration de rapports et de publications du BIT.

4.Fournir un appui technique pour la mise en œuvre et le suivi des projets.

5.Effectuer des missions en vue de formuler des recommandations techniques sur des sujets donnés, conformément aux principes, manuels et normes de l’Organisation.

6. Surveiller et coordonner les travaux de recherche menés par des collaborateurs extérieurs.

7. Remplir la fonction de point focal pour le domaine de spécialisation.

8. Participer à des séminaires et ateliers de formation en qualité de conseiller technique.

9. Représenter l'unité technique dans le cadre d'instances internationales, régionales et nationales.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, économie, relations internationales ou droit international, et compétences confirmées dans le domaine technique visé.
Expérience
Trois ans d’expérience au niveau national et deux ans au niveau international dans le domaine des migrations de main-d’œuvre. Une expérience dans l’exécution ou la gestion de projet sur le terrain serait un atout.
Langues
Excellente maîtrise d’une langue de travail de l’Organisation (français, espagnol ou français). Connaissance de travail d’une autre, l’une devant être l’anglais.
Compétences
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques:
Aptitude confirmée à mener des travaux de recherche et d’analyse complexes et de qualité sur les questions relatives aux migrations de main-d’œuvre. Aptitude à participer activement à des missions techniques et à intégrer des équipes pluridisciplinaires; capacité de donner un premier avis technique dans le domaine des normes et politiques en matière de migrations de main-d’œuvre, et bonne compréhension des incidences sociales et économiques de ces politiques. Aptitude à conceptualiser et concevoir des techniques de recherche et des documents d’orientation, ainsi qu’à analyser des pratiques, accords et arrangements bilatéraux et multilatéraux d’une grande complexité et des ensembles de données portant sur un large éventail de questions dans le domaine technique des migrations de main-d’œuvre; expérience avérée dans le domaine de la mobilisation de ressources et de l’établissement de rapports et publications de qualité ; aptitude à apporter aux spécialistes principaux une aide fiable dans l'exécution de travaux de recherche. Connaissance des procédures et concepts relatifs aux projets. Aptitude à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à l'élaboration, à l'administration et à l'évaluation de projets. Connaissance des Règles de gestion financière et du Règlement financier du Bureau. Aisance dans la communication orale et écrite. Aptitude à travailler de sa propre initiative de même qu'en équipe. Excellentes facultés d’analyse.

Compétences comportementales:
Aptitude à faire preuve de tact et de diplomatie dans les contacts avec des tiers. Aptitude à s’adapter au changement et à proposer la marche à suivre. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et des attitudes non sexistes et non discriminatoires.
Informations supplémentaires:
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, entre février et mai 2018. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

LES CANDIDATS SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT EN CAS DE SÉLECTION POUR UN TEST ÉCRIT.
LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT.

ANNEXE I
Angola Antigua-et-Barbuda Arabie saoudite Arménie Autriche
Azerbaïdjan Bahamas Bahreïn Bangladesh Barbade
Belize Brésil Brunéi Darussalam Cabo Verde, Republic of Cambodge
Chine Chypre Congo Djibouti Dominique
Emirats arabes unis Erythrée Etats-Unis d'Amérique Fédération de Russie Gabon
Gambie Grenade Guatemala Guinée équatoriale Guyana
Haïti Iles Cook Iles Marshall Iles Salomon Indonésie
Iraq Islande Japon Kazakhstan Kirghizistan
Kiribati Koweït Lettonie Libéria Libye
Maldives, Republic of the Malte Maroc Mozambique Namibie
Nicaragua Oman Ouzbékistan Palaos Papouasie-Nouvelle-Guinée
Paraguay Pologne Qatar République de Corée République démocratique du Timor-Leste
République tchèque Sainte-Lucie Saint-Kitts-et-Nevis Saint-Marin Saint-Vincent-et-Grenadines
Samoa Sao Tomé-et-Principe Seychelles Singapour Somalie
Sud du Soudan Suriname Swaziland Tonga Turkménistan
Tuvalu Vanuatu Venezuela Yémen  
ANNEXE II CONDITIONS D'EMPLOI
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de douze mois (pour les postes basés à Genève) et de vingt-quatre mois (pour les postes basés hors Genève).
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.


Grade: P.3
Salaire et ajustement de poste US$
Salaire Minimum 58583
rising to Maximum 75656
Indemnité de poste pour Genève Minimum 43762
Maximum 56515

Veuillez noter que les niveaux de salaire ci-dessus sont déterminés selon les critères établis par la Commission de la fonction publique internationale. Le BIT est un employeur de la fonction publique internationale; le salaire et autres conditions d'emploi ne sont pas négociables. L'ajustement de poste (ajustement dû au coût de la vie) est variable et sujet à changement sans préavis dans le cadre des taux établis par la CFPI pour la Commission du Système Commun des Nations Unies pour les salaires et les indemnités. Les chiffres indiqués (sur la base du taux en vigueur au moment de la publication de cette annonce de vacance) sont dès lors fournis à titre indicatif uniquement.

Autres avantages, selon les termes spécifiques du contrat d'emploi:

  • Prestations familiales;
  • Caisse de pensions et assurance maladie;
  • 30 jours ouvrables de congé annuel;
  • Indemnité d'installation;
  • Droit au paiement des frais de transport des effets personnels;
  • Indemnité de rapatriement (s'il y a lieu);
  • Congé dans les foyers payé tous les deux ans pour le fonctionnaire et ses personnes à charge;
  • Allocation-logement (s'il y a lieu).

Le recrutement est fait au premier échelon du grade.
Les traitements sont exonérés d'impôt par les autorités suisses. En vertu de conventions internationales et des lois nationales sur le séjour ou la résidence à l'étranger, ils sont, en règle générale, exonérés d'impôt par d'autres gouvernements. En l'absence d'exemption, les impôts payés seront remboursés dans la plupart des cas, conformément aux dispositions figurant dans un document du BIT qui peut être obtenu sur demande.

Bien que le/la candidat(e) retenu(e) travaillera initialement dans le lieu d'affectation " Genève

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne.
Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : erecruit.ilo.org. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'e-mail, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Sélection en cours

Cette vacance est affichée seulement pour information. Elle n'est pas actuellement ouverte aux candidatures
 
 
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