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   ESPECIALISTA EN SEGURIDAD SOCIAL (RAPS/5/2017/AM/02)

21 June 2018
 
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              Departamento del Desarrollo de los Recursos Humanos


Organización Internacional del Trabajo
Número de la vacante: RAPS/5/2017/AM/02
 
Título: Especialista en Seguridad Social

Grado: P.4

Tipo de contrato: Contrato de duración determinada

Fecha: 18 diciembre 2017
 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra) 22 enero 2018 Vacante ocupada
 
Unidad/Departamento:   DWT/CO- LIMA

Lugar de destino:  Lima, Perú
 
Introducción general

Pueden participar:

- Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.

- Los candidatos externos.

Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que van a cumplir o hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

De acuerdo con el Estatuto de Personal y las cartas de nombramiento, los miembros del personal podrían estar dispuestos a aceptar trabajar en distintos lugares de destino (ya sea en oficinas exteriores o en la sede) a lo largo de su carrera profesional; la duración deseable del desempeño en cualquier puesto es de dos a cinco años. Después de este tiempo el titular debe estar dispuesto a trasladarse a otro puesto y/o lugar de destino.

En el contexto de los esfuerzos renovados de la Oficina para promover la movilidad, los miembros del personal interesados en la movilidad, son animados a postular. Una consideración especial a la movilidad será dada en las etapas de revisión y evaluación de los CVs.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a erecruit@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. En el anexo I se facilita una lista de esos países.

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Las condiciones de empleo se enuncian en el anexo II.

INTRODUCCION
El puesto está adscrito al Equipo de apoyo técnico sobre trabajo decente y Oficina de la OIT para los Países Andinos (ETD/OP-Lima) con sede en Lima, Perú, que abarca: Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela. El ETD/OP-Lima, en colaboración con los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores (mandantes tripartitos), se encarga de elaborar y llevar a cabo un programa de cooperación internacional para el desarrollo destinado a ayudar a los países a promover el trabajo decente para todos y contribuir a la creación de capacidad para la formulación de políticas y programas con el fin de fomentar la plena aplicación de las normas internacionales del trabajo, mejorar las condiciones de trabajo y ampliar las oportunidades de empleo.

El/la Especialista en Seguridad Social se encargará de prestar asesoramiento en materia de políticas y asistencia técnica a los mandantes de la OIT, las contrapartes institucionales y los programas de protección social para influir en las políticas nacionales a fin de asegurar que más personas tengan acceso a prestaciones de seguridad social mejor administradas, más adecuadas y más equitativas en lo relativo a la igualdad de género. Asimismo, promoverá la inclusión de las prioridades de protección social en los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP) y otros documentos de planificación en los países de su ámbito. El/la especialista formará parte del Equipo Mundial de Tareas sobre la protección social y contribuirá a la consecusión de los resultados del Programa y Presupuesto relativos a la protección social. También prestará asesoramiento y asistencia sobre asuntos técnicos en relación con el diseño, la supervisión y la evaluación de los proyectos de cooperación para el desarrollo.

El/la titular del puesto dependerá del Director del ETD/OP-Lima y trabajará bajo su supervisión directa. Recibirá orientación técnica y asesoramiento del Departamento de Protección Social, desde la sede. También trabajará en estrecha colaboración con otros especialistas técnicos y personal de proyectos en el ETD/OP para los Países Andinos. Esto incluye a los coordinadores nacionales a nivel de país y al personal de cooperación para el desarrollo sobre la protección social.
Descripción de las tareas
Funciones específicas

1.Prestar servicios de asesoramiento técnico y de políticas a los mandantes de la OIT, las instituciones nacionales de seguridad social, las comisiones de planificación, las instituciones regionales y otras partes interesadas, haciendo especial hincapié en los regímenes y programas públicos de protección social basados en los derechos, sensibles a las cuestiones de género y respetuosos del medio ambiente, en particular los sistemas de seguro social contributivo y las prestaciones no contributivas. Ello incluye la elaboración y aplicación de políticas y estrategias de protección social y de iniciativas sobre el piso de protección social (PPS) que sean acordes con la labor de la OIT a nivel nacional y estén basadas en el Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102), la Recomendación sobre los pisos de protección social, 2012 (núm. 202), y otros convenios pertinentes de la OIT.

2.Apoyar el desarrollo y la aplicación de políticas, programas, estrategias e iniciativas nacionales y subregionales hechas a medida sobre protección social, en particular sobre la ampliación de los sistemas de protección social, que comprenden pisos de protección social. Ello incluye prestar asesoramiento especializado sobre políticas y programas para la ampliación de la protección social. El apoyo se brindará en colaboración con el Departamento de Protección Social y otros especialistas del ETD/OP-Lima, teniendo en cuenta enfoques basados en los derechos, así como las prioridades de los mandantes tripartitos en el diálogo nacional.

3.Prestar asesoramiento especializado con respecto al marco institucional de los sistemas nacionales de protección social, especialmente en relación con la gobernanza y la administración de los sistemas y programas de protección social, incluida la gobernanza financiera de los sistemas de protección social, de conformidad con las normas internacionales del trabajo actualizadas.

4.Promover las normas de la OIT relativas a la protección social entre las partes interesadas, incluidos los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y otros grupos destinatarios, y promover la integración de las políticas y las cuestiones relacionadas con la protección social en los marcos de desarrollo nacional, las políticas de empleo, los PTDP, los Marcos de Asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo y otras iniciativas afines. Apoyar a los países en la puesta en práctica de los planes nacionales y regionales de trabajo decente y los programas de alcance global. Apoyar a los países que desean ratificar los convenios de la OIT sobre seguridad social.

5.Iniciar, dirigir y coordinar el desarrollo y la aplicación de alianzas y programas impulsados conjuntamente con otros organismos de las Naciones Unidas, asociados para el desarrollo, instituciones de investigación, bancos de desarrollo y organizaciones no gubernamentales (ONG) internacionales, incluidos los miembros de la Junta Interinstitucional de Cooperación en Materia de Protección Social (SPIAC-B), en particular en relación con la promoción y aplicación de los pisos de protección social nacionales. Establecer una lista de consultores o expertos en seguridad social.

6.Gestionar y llevar a cabo investigaciones pertinentes, analíticas y orientadas a la formulación de políticas sobre programas y políticas de protección social nacionales y subregionales, que servirán de base para formular las estrategias pertinentes en materia de protección social, tanto nacionales como subregionales.

7.Identificar las cuestiones de política fundamentales en la subregión y contribuir a la elaboración de las reseñas de políticas y notas informativas por países que prepara el Departamento de Protección Social, del Informe Mundial sobre la Protección Social y de otras publicaciones de referencia. Identificar, examinar y documentar la información pertinente sobre las iniciativas para ampliar la seguridad social, así como los logros y las repercusiones de los diversos sistemas de seguridad social en la subregión.

8.Apoyar el seguimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con la protección social, impartiendo capacitación a las partes interesadas nacionales y subregionales para llevar a cabo ese seguimiento, y facilitando la recopilación de datos sobre protección social para la encuesta de seguridad social de la OIT y para la Base de Datos de la OIT sobre la Protección Social en el Mundo. Realizar contribuciones a los informes de la Oficina sobre las tendencias y cuestiones nacionales y subregionales en materia de protección social.

9.Prestar apoyo técnico y asesoramiento a los Directores de las Oficinas de País y a los especialistas del ETD/OP para que incorporen las prioridades en materia de protección social en sus respectivos programas de trabajo, a fin de responder a las necesidades definidas de los mandantes según se establece en los PTDP por lo que se refiere a la elaboración de la base de conocimientos de la OIT en materia de protección social en la región y a la promoción de pisos de protección social nacionales en el marco de sistemas de seguridad social que sean cada vez más integrales.

10.Diseñar y apoyar la coordinación, aplicación, supervisión y presentación de informes de proyectos bilaterales o multilaterales de cooperación para el desarrollo a nivel nacional y subregional, incluidos aquellos que forman parte del Programa de referencia de la OIT sobre el establecimiento de pisos de protección social para todos. En coordinación con las oficinas de país de la OIT correspondientes, ponerse en contacto con donantes y otros asociados en el ámbito del desarrollo, incluido el sector privado, a fin de obtener recursos para la cooperación para el desarrollo y ampliar la capacidad de la Oficina para realizar actividades en la esfera de la protección social en las subregiones que abarca el ETD/OP-Lima.

11.Orientar y supervisar la labor de los consejeros técnicos principales y el personal de proyectos, de conformidad con las Directrices de la OIT en esta materia. Con respecto al programa de referencia, el/la Especialista también apoyará la elaboración de planes nacionales, las operaciones nacionales de las redes mundiales (de empresas, de trabajadores, de la SPIAC-B y de las Naciones Unidas, entre otros), y el seguimiento de las intervenciones, los resultados y las repercusiones a escala nacional, y contribuirá a compartir las buenas prácticas nacionales y a desarrollar orientaciones técnicas y manuales de formación para satisfacer las necesidades de los mandantes de la OIT.

12.Realizar otras tareas pertinentes que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto establecida por la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

1.Elaborar y promover una gran variedad de programas sobre temas especiales. Ello incluye: analizar datos, estadísticas, información u orientaciones políticas complejos o contradictorios de manera que sea necesario aplicar los principios de una especialización técnica reconocida.

2.Desarrollar y examinar un marco institucional en el que los interlocutores sociales puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.

3.Prestar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación para el desarrollo.

4.Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.

5.Evaluar la eficiencia y eficacia de las actividades de proyectos.

6.Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con otros especialistas.

7.Realizar seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.

8.Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.

9.Redactar manuales y/o guías didácticas sobre temas afines.

10.Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.

11.Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.

12.Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la Oficina (reuniones sectoriales, comisiones técnicas, reuniones regionales e informes de conferencias).

13.Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación para el desarrollo y reuniones y conferencias internacionales.
Calificaciones requeridas
Educación
Título universitario superior en economía, ciencias sociales, estudios actuariales, derecho y otros estudios afines, y conocimientos especializados demostrados en el campo técnico correspondiente.
Experiencia
Ocho años de experiencia a nivel nacional o cinco años a nivel internacional en la elaboración, el apoyo a la aplicación y evaluación de programas de protección social. Se valorará la experiencia en la aplicación y formulación de proyectos de cooperación para el desarrollo, así como la experiencia en otro ámbito técnico de la OIT, por ejemplo el empleo, diálogo social, trabajo infantil etc.
Idiomas
Excelente dominio del español y conocimientos prácticos de inglés.
Competencias
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas:
Excelentes conocimientos sobre sistemas de seguridad social y sobre el diseño, la ejecución y la evaluación de proyectos de seguridad social; sólidos conocimientos de la situación económica y social de América Latina; capacidad para entablar discusiones y negociar cuestiones relacionadas con la seguridad social con gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, organizaciones no gubernamentales, agencias de las Naciones Unidas, bancos de desarrollo y otras organizaciones, así como con profesionales de alto nivel en áreas afines;
Capacidad para: sintetizar una investigación y llegar a conclusiones sobre asuntos afines basadas en datos empíricos; prestar asesoramiento sobre las mejores prácticas; abordar cuestiones más amplias fuera del campo de especialización; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar materiales de formación, cursos de acción alternativos, propuestas de proyectos, políticas y asuntos procedimentales y presentarlos en las reuniones de alto nivel; diseñar y sintetizar las estrategias para el desarrollo de los programas en los Estados Miembros; producir informes (por ejemplo, informes para las conferencias regionales y la CIT, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resolución); y evaluar y supervisar actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo. Conocimiento de la estrategia de la OIT para la incorporación de la perspectiva de género. Capacidad para comunicarse con diferentes públicos (tanto especializados como no especializados). Desarrollar y fomentar relaciones positivas con los mandantes de la OIT; capacidad para participar en la creación de capacidades. Capacidad para negociar. Iniciativa, criterio y capacidad para asumir y delegar responsabilidades, así como para supervisar a otros miembros del personal; Conocimientos de informática y estadística.

Competencias personales
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y de demostrar un comportamiento y actitud sensibles a las cuestiones de género.
Información adicional:
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, entre febrero y mayo de 2018. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

LOS CANDIDATOS SERÁN AVISADOS DIRECTAMENTE SI HAN SIDO SELECCIONADOS PARA EL EXAMEN ESCRITO.
SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA.

ANEXO I
Angola Antigua y Barbuda Arabia Saudita Armenia Austria
Azerbaiyán Bahamas Bahrein Bangladesh Barbados
Belice Brasil Brunei Darussalam Cabo Verde Camboya
China Chipre Congo Djibouti Dominica
Emiratos Arabes Unidos Eritrea Estados Unidos de América Federación de Rusia Gabón
Gambia Granada Guatemala Guinea Ecuatorial Guyana
Haití Indonesia Iraq Islandia Islas Cook
Islas Marshall Islas Salomón Japón Kazajstán Kirguistán
Kiribati Kuwait Letonia Liberia Libia
Maldives, Republic of the Malta Marruecos Mozambique Namibia
Nicaragua Omán Palau Papua Nueva Guinea Paraguay
Polonia Qatar República Checa República de Corea República Democrática de Timor-Leste
Saint Kitts y Nevis Samoa San Marino San Vicente y las Granadinas Santa Lucía
Santo Tomé y Príncipe Seychelles Singapur Somalia sur del Sudán
Suriname Swazilandia Tonga Turkmenistán Tuvalu
Uzbekistán Vanuatu Venezuela Yemen  
ANEXO II CONDICIONES DE EMPLEO
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 12 meses (para los puestos con destino en Ginebra) y por un período de 24 meses (para los puestos con destino en lugares distintos de Ginebra)
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.


Grado: P.4
Sueldo y ajuste por lugar de destino US$
Sueldo Mínimo 70647
aumento de Máximo 89091
Ajuste por lugar de destino en Lima Mínimo 29177
Máximo 36795

Favor tenga en cuenta que los niveles salariales anteriores son determinados de acuerdo a los criterios establecidos por la Comisión de Administración Pública Internacional. La OIT es un empleador del sector público internacional y el salario y otras condiciones de empleo no son negociables. El ajuste por lugar de destino (ajuste del costo de vida) es variable y está sujeto a cambios sin previo aviso, de conformidad con las tarifas fijadas por la CAPI para el Sistema Común de las Naciones Unidas para sueldos y subsidios. Por lo tanto, las cifras antes citadas (basadas en la tasa al momento de la publicación de esta vacante) son sólo a título indicativo.

Los demás subsidios y prestaciones quedan sujetos a las condiciones especificadas en el contrato:

  • Asignación familiar;
  • Pensión y Seguro de Salud;
  • Vacaciones anuales de treinta días hábiles;
  • Primas de instalación;
  • Derecho al pago de los gastos de transporte de efectos personales;
  • Subsidio de repatriación (si es aplicable);
  • Gastos de viaje por vacaciones en el hogar nacional con familiares a cargo reconocidos como tales, cada dos años;
  • Subsidio de vivienda (si es aplicable).

La contratación se suele efectuar en el primer escalón del grado.
Las autoridades suizas exoneran a los funcionarios de la Organización de abonar impuestos sobre los sueldos y prestaciones percibidos y, en virtud de los convenios internacionales y la legislación nacional sobre estancia o residencia en el extranjero, también otros gobiernos suelen aplicar esta exoneración tributaria. De no caber esta exención, los funcionarios podrán solicitar el reembolso de los impuestos que hayan abonado. Esta devolución se tramitará mediante un documento de la OIT que habrán de solicitar.

El/La candidato/a seleccionado/a trabajará inicialmente en Lima, pero podrá ser asignado/a por el Director General de la OIT a cualquier oficina.

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea.
Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT: erecruit.ilo.org. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

Vacante ocupada

Esta vacante sólo puede ser vista. Actualmente, no está abierta para las solicitudes
 
 
La OIT se aplica una política antitabaco