E-RECRUITMENT
 

   INGÉNIEUR DE RÉSEAUX (RAPS/5/2017/INFOTEC/03)

17 January 2018
 
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              Département du développement des ressources humaines


Bureau International du Travail
Poste vacant No: RAPS/5/2017/INFOTEC/03
 
Titre: Ingénieur de réseaux

Classe: P.3

Type de contrat: Contrat de durée déterminée

Date: 18 décembre 2017
 
Date de clôture (minuit, heure de Genève) 22 janvier 2018
(5 jour(s) jusqu'à la date de clôture)
Candidatures en cours d'acceptation
 
Unité dans l'organisation:   DDG/MR INFOTEC

Lieu d'affectation:  Genève, Suisse
 
Introduction générale

Peuvent participer:

- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.

- Les candidats/tes externes.

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint ou atteindront leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

En accord avec le Statut du personnel et la lettre d'engagement, il est attendu des fonctionnaires qu'ils soient assignés à des lieux d'affectation différents (tant sur le terrain qu'au Siège) au cours de leur carrière, la durée souhaitable de l'affectation dans un poste étant de deux à cinq ans, après cette période le/la titulaire devrait être disposé(e) à se voir transférer dans une autre affectation et / ou un autre lieu d'affectation.

Dans le cadre des efforts renouvelés du Bureau visant à promouvoir la mobilité, les membres du personnel intéressés à la mobilité sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière à la mobilité sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à erecruit@ilo.org.

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera à l'annexe I la liste des pays concernés.

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Les conditions d'emploi sont décrites dans l'Annexe II.

INTRODUCTION
Le poste est à pourvoir au Service de gestion des technologies (TMS) du Département de la gestion de l'information et des technologies (INFOTEC). Ce département fournit une infrastructure, des technologies, des applications et des services informatiques modernes, sécurisés et fiables pour permettre à l'OIT d’utiliser efficacement les technologies dans le cadre de son mandat.
Le/la titulaire sera chargé(e) de la fourniture, de la gestion et de la maintenance des services de réseau au siège et dans les centres de données de l’OIT. Ces services portent sur l'ensemble des réseaux à haut débit des centres de données, des réseaux de campus LAN et Wi-Fi, la connectivité par fibre optique et le contrôle d’accès au réseau.

Le/la titulaire relèvera du/de la chef(fe) de l’unité infrastructure du service TMS.
Fonctions et responsabilités essentielles
Tâches spécifiques

1.Assurer le contrôle, la maintenance et le réglage des réseaux des centres de données et des réseaux de campus à Genève, y compris des réseaux Wi-Fi, et veiller à ce que leur temps de disponibilité soit le plus élevé possible.

2.Superviser la conception et la mise en œuvre de nouveaux projets, en consultation avec le supérieur hiérarchique direct, et veiller à la cohérence de l’architecture du réseau.

3.Gérer un ensemble de documents complets et à jour permettant aux collègues et aux fournisseurs de services d’intervenir efficacement sur le réseau.

4.Collaborer avec le département FACILITIES au déploiement et à la maintenance d'un réseau physique efficace et fiable dans l’ensemble de l'environnement de campus, y compris des câbles de fibre optique et des câbles en cuivre.

5.Veiller à l’intégrité et à la sécurité du réseau en gérant les systèmes de contrôle d’accès au réseau et les pare-feu internes.

6.Communiquer avec des équipementiers et des fournisseurs de services pour assurer la continuité des contrats d’achat, d’appui et de maintenance.

7.S’acquitter de toute autre tâche pertinente demandée.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

1.Élaborer, tenir à jour, actualiser, corriger et améliorer des solutions complexes. Formuler des recommandations sur l’acquisition du matériel et des logiciels requis par l’Organisation. Analyser les besoins de l’Organisation en matière d’information et donner des avis.

2.Recommander l’adoption de normes et leur adaptation au gré de l’évolution des technologies et des besoins des utilisateurs.

3.Planifier, installer, gérer et entretenir les connexions LAN et Internet, et fournir aux utilisateurs un service d’appui en la matière, afin de garantir le bon fonctionnement et l’utilisation efficace du réseau et des systèmes de communication.

4.Résoudre les problèmes de fonctionnement des réseaux au sein de l’Organisation et sur le terrain. Diagnostiquer les problèmes rencontrés par les utilisateurs et adopter les mesures nécessaires pour les résoudre.

5.Le/la titulaire peut être appelé(e) à diriger de petites équipes de projet, composées de membres du personnel d’appui, chargées d’exécuter des activités concernant les réseaux, les postes de travail ou les serveurs.

6.Fournir une aide aux bureaux extérieurs pour les questions relatives aux réseaux.

7.Évaluer le matériel informatique et les logiciels; déterminer de façon détaillée les possibilités d’utilisation et participer à la préparation de demandes de propositions.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en électronique ou dans une discipline connexe. Des certifications Cisco CCNP (centre de données, sans fil, routage et commutation) ou des formations équivalentes sont exigées.
Expérience
Au moins cinq ans d’expérience professionnelle de la gestion de réseaux Cisco d’entreprise, aussi bien dans un environnement de campus que dans des centres de données. Ces cinq années devraient comprendre: au moins trois ans d’expérience du déploiement et de la maintenance d’un réseau Wi-Fi dans un grand bâtiment de plusieurs étages pour plus de 2000 utilisateurs, y compris la configuration et la maintenance de pare-feu Cisco, et au moins deux ans d’expérience de la résolution de problèmes de câblage sur des réseaux en fibre optique ou filaires ainsi que de la mise en œuvre et de la gestion de solutions de contrôle d'accès au réseau. Une expérience du déploiement et de la maintenance de la technologie Cisco Trust Sec constituerait un atout.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais et connaissance pratique d’une autre langue de travail de l’Organisation (français ou espagnol).
Compétences
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques
- Connaissance approfondie des commutateurs Catalyst Cisco (6500 et 3500) et du système Cisco IOS.
- Connaissances spécialisées des protocoles d’acheminement dynamique tels que BGP et OSPF.
- Aptitude à configurer des flux de données et à résoudre les problèmes au moyen des pare-feu ASA de Cisco.
- Expérience pratique du contrôle d'un réseau IP d'entreprise et de la résolution des problèmes (connectivité, acheminement et fonctionnement).
- Maîtrise de l’utilisation de vérificateurs de câbles et de réflectomètres temporels.
- Connaissance de l’authentification de réseau 802.1X.
Bonne connaissance des domaines suivants, selon les besoins:
- concepts informatiques généraux;
- matériel informatique et logiciels;
- Internet;
- systèmes de messagerie électronique;
- serveurs;
- systèmes d’exploitation de réseaux/serveurs/ordinateurs individuels;
- bases de données et systèmes d’information;
- développement d’applications;
- langages de programmation;
- gestion de réseaux;
- communication de données et environnements multiprotocoles.
Connaissances à jour concernant les progrès technologiques, les spécifications techniques et les procédures d'exploitation propres au secteur d'activité. Bonne connaissance de l'environnement informatique de l'Organisation. Aptitude à analyser les besoins des utilisateurs, à les intégrer dans des systèmes, nouveaux ou existants, et à résoudre des problèmes techniques complexes. Faculté de planification et d'organisation du travail. Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit. Aptitude à fournir un service d'appui aux utilisateurs, à faire des exposés et à dispenser une formation. Aptitude à établir des rapports et des documents. Aptitude à travailler de façon autonome et au sein d'une équipe.

Compétences comportementales
Sens aigu de la communication, des relations interpersonnelles et de la présentation. Aptitude à équilibrer et hiérarchiser les tâches en disposant de peu d’instructions. Capacité d'analyse et aptitude à résoudre les problèmes. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire.
Informations supplémentaires:
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, entre février et mai 2018. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

LES CANDIDATS SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT EN CAS DE SÉLECTION POUR UN TEST ÉCRIT.
LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT.

ANNEXE I
Angola Antigua-et-Barbuda Arabie saoudite Arménie Autriche
Azerbaïdjan Bahamas Bahreïn Bangladesh Barbade
Belize Brésil Brunéi Darussalam Cabo Verde, Republic of Cambodge
Chine Chypre Congo Djibouti Dominique
Emirats arabes unis Erythrée Etats-Unis d'Amérique Fédération de Russie Gabon
Gambie Grenade Guatemala Guinée équatoriale Guyana
Haïti Iles Cook Iles Marshall Iles Salomon Indonésie
Iraq Islande Japon Kazakhstan Kirghizistan
Kiribati Koweït Lettonie Libéria Libye
Maldives, Republic of the Malte Maroc Mozambique Namibie
Nicaragua Oman Ouzbékistan Palaos Papouasie-Nouvelle-Guinée
Paraguay Pologne Qatar République de Corée République démocratique du Timor-Leste
République tchèque Sainte-Lucie Saint-Kitts-et-Nevis Saint-Marin Saint-Vincent-et-Grenadines
Samoa Sao Tomé-et-Principe Seychelles Singapour Somalie
Sud du Soudan Suriname Swaziland Tonga Turkménistan
Tuvalu Vanuatu Venezuela Yémen  
ANNEXE II CONDITIONS D'EMPLOI
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de douze mois (pour les postes basés à Genève) et de vingt-quatre mois (pour les postes basés hors Genève).
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.


Grade: P.3
Salaire et ajustement de poste US$
Salaire Minimum 58583
rising to Maximum 75656
Indemnité de poste pour Genève Minimum 43762
Maximum 56515

Veuillez noter que les niveaux de salaire ci-dessus sont déterminés selon les critères établis par la Commission de la fonction publique internationale. Le BIT est un employeur de la fonction publique internationale; le salaire et autres conditions d'emploi ne sont pas négociables. L'ajustement de poste (ajustement dû au coût de la vie) est variable et sujet à changement sans préavis dans le cadre des taux établis par la CFPI pour la Commission du Système Commun des Nations Unies pour les salaires et les indemnités. Les chiffres indiqués (sur la base du taux en vigueur au moment de la publication de cette annonce de vacance) sont dès lors fournis à titre indicatif uniquement.

Autres avantages, selon les termes spécifiques du contrat d'emploi:

  • Prestations familiales;
  • Caisse de pensions et assurance maladie;
  • 30 jours ouvrables de congé annuel;
  • Indemnité d'installation;
  • Droit au paiement des frais de transport des effets personnels;
  • Indemnité de rapatriement (s'il y a lieu);
  • Congé dans les foyers payé tous les deux ans pour le fonctionnaire et ses personnes à charge;
  • Allocation-logement (s'il y a lieu).

Le recrutement est fait au premier échelon du grade.
Les traitements sont exonérés d'impôt par les autorités suisses. En vertu de conventions internationales et des lois nationales sur le séjour ou la résidence à l'étranger, ils sont, en règle générale, exonérés d'impôt par d'autres gouvernements. En l'absence d'exemption, les impôts payés seront remboursés dans la plupart des cas, conformément aux dispositions figurant dans un document du BIT qui peut être obtenu sur demande.

Bien que le/la candidat(e) retenu(e) travaillera initialement dans le lieu d'affectation " Genève

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne.
Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : erecruit.ilo.org. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'e-mail, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Candidatures en cours d'acceptation

 
 
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